אותו מין הטרדה מינית במקום העבודה
כאשר מנכ"ל ת'ינקס לשעבר, מיקי אגרוואל, העלה את הרעיון של "תחתונים הוכחה לתקופה", החברה זכתה לתשואות על מחויבותה להעצמת נשים וסטיגמטיזציה של הווסת. לכן, כאשר אגרוואל, פמיניסטית שתוארה בעצמה, שטענה כי יצרה סביבת עבודה פתוחה ובטוחה, הואשמה בהטרדה מינית של סגל הנשים שלה, אנשים הזדעזעו.
הנה חברה שהוזכרה כארגון פמיניסטי מתוחכם עם מנכ"ל לשעבר הנאשם בהטרדה מינית בין נשים לנקבות. איך זה יכול להיות?
מהי אותה הטרדה מינית?
כאשר רוב האנשים חושבים על הטרדה מינית במקום העבודה, הם רואים גבר מטריד אישה. אבל יש מקרים שבהם נשים מטרידות נשים, גברים מטרידים גברים, ונשים מטרידות גברים. למעשה, החוק אוסר הטרדה מינית על ידי גברים או נשים נגד אנשים מאותו מין ומין.
הטרדה מינית נופלת תחת הכותרת השביעית, שהיא חוק נגד אפליה מינית במקום העבודה. זה קורה כאשר מישהו עוסק בהתנהגות מינית בלתי רצויה במקום העבודה שמשפיע עליך, על העבודה שלך, על סביבת העבודה שלך, כמו גם על עובדים אחרים במקום העבודה.
על פי החוק, ישנם שני סוגים של טענות הטרדה מינית:
- תביעות quid pro quo
- תביעות סביבה עוינות
עם תביעות quid pro quo, מפקח או מישהו בעל סמכות על פני עובד מבקש או מרמז על דרישה מינית לא רצויה בתמורה משהו בעבודה, כגון מקבל קידום או לא מפוטר.
בינתיים, סביבה עוינת מתרחשת כאשר הסביבה בעבודה הופכת מאיימת או פוגעת בגלל פעולות מיניות והערות. דוגמאות יכולות לכלול בדיחות והתבטאויות מיניות, בריונות מינית, הערות זלזלות, תמונות מזיקות, וסטקסטים לא רצויים.
במקרה של ת'ינקס, אגרוול כביכול היה אובססיבי לשדיים של עובד אחד, נוגע בהם ללא רשות וביקש ממנה לחשוף אותם.
היא גם הואשמה בעריכת פגישות שגרתיות בווידיאו, כשהיא עירומה במיטה, ולעתים קרובות החליפה בגדים מול העובדים.
יתר על כן, יש דיווחים כי היא ניהלה לפחות אחד FaceTime הפגישה בעת שישב על האסלה ו דנו באופן קבוע שלה ניצול מיני, כולל polyamory . דוחות אחרים מצביעים על כך שהיא הביעה עניין ביחסי מין עם לפחות אחת מעובדותיה.
מדוע אנשים אינם מדווחים על הטרדה מינית?
רוב החוקרים מציעים כי המספר האמיתי של אנשים שחוו הטרדה מינית מאותו מין גבוה ככל הנראה ממה שמדווח כיום. למעשה, קשה מאוד למדוד את התדירות שבה היא מתרחשת במקום העבודה, משום שאנשים לעיתים קרובות אינם מגישים תלונה.
מלבד העובדה שקשה לדווח ולהוכיח, קורבנות הטרדה מינית מודאגים לעתים קרובות כי הם איכשהו מאשימים את ההתקדמות המינית הבלתי רצויה. מה עוד, הם מודאגים מה אחרים יחשבו עליהם אם הם להגיש דו"ח, במיוחד כאשר המטריד הוא אותו מין. לעתים קרובות הם מתביישים במבוכה ובושה על מה שקורה להם.
סיבה נוספת לאי-דיווח על הטרדה מינית כוללת חשש מתגמול.
מחקרים מצאו כי הטרדה מינית מתעלמת לעתים קרובות או מטופחת על ידי ההנהלה בתוך ארגונים. בנוסף, כאשר הקורבנות אומרים משהו על הטיפול או מבקשים להפסיק אותו, הם נפגשים לעתים קרובות עם עוינות והאשמות.
עם זאת, מומחים מצפים לראות עלייה במספר התלונות על הטרדה מינית מאותו מין, כאשר העובדים הופכים להיות יותר מוסמכים. באופן כללי, אנשים מוכנים יותר לעמוד בפני אחרים ולהציין כי זכויות האזרח שלהם הופרו.
למה אנשים מטרידים מבחינה מינית אחרים?
לעתים קרובות מדי, כאשר מישהו מטריד מינית בעבודה, אנשים מתחילים לחקור את התפקיד שהקורבן שיחק בהתעללות.
אבל פסיכולוגים מזהירים מפני נקודת מבט מאשימה זו. רוב יטענו כי ללא קשר למין הפוגע ולנטייה המינית שלו, הטרדה מינית מונעת על ידי כעס וחוסר ביטחון באותה מידה של משיכה.
למעשה, רוב האנשים אשר מטרידים מינית אחרים, ללא קשר אם הם גברים או נשים, מחפשים לשלוט ולשלוט באחרים. המטריד מרגיש יותר בשליטה כאשר יש לה כוח על מישהו אחר. מה עוד, כמה מטרידים מחפשים להביך ולהשפיל את המטרות שלהם במקום לגרות מינית או לפלרטט איתם.
הטרדה מינית היא יותר על שימוש בעמדה של כוח לשלוט ולפגוע במישהו אחר. בינתיים, אחרים אומרים כי במקום העבודה הטרדה מינית היא סוג של מניפולציה. זוהי דרך לבטל את העבודה של מישהו מבלי משים על ידי הפניית תשומת לב למיניות שלהם במקום זאת.
עד כמה מתרחשת הטרדה מינית?
על פי סקר שנערך בשנת 2015, אחת מכל שלוש נשים בגילאי 18 עד 34 חווה הטרדה מינית בעבודה. מבין הנשים, 81% מהן חוו הטרדה מילולית, 44% קיבלו התקדמות מינית ונגיעה לא רצויה, ו -25% עסקו בטקסטים זולים או במיילים. בינתיים, 75 אחוז מהנשים היו מוטרדים על ידי עמיתים לעבודה ו -10 אחוזים על ידי נשים לעבודה.
עם זאת, מעט מאוד נשים דיווחו על התעללות. למעשה, 71% מהנשים אמרו כי מעולם לא דיווחו על הטרדה מינית שהן סבלו בעבודה. מתוך 29 האחוזים שדיווחו על הטרדה, רק 15% סברו כי הטיפול בהם היה תקין.
עבור אלה שעובדים לחינוך אחרים על מניעת הטרדה מינית, נתונים אלה מאכזבים במיוחד - במיוחד בהתחשב בכך שלמשרד העבודה עולה כי 70% מהמעסיקים מעניקים הכשרה להטרדה מינית ו -98% מהחברות מקיימות מדיניות הטרדה מינית.
אם היית קורבן של הטרדה מינית בעבודה, תן למישהו בניהול או משאבי אנוש לדעת מה אתה חווה. ואם הם לא לוקחים אותך ברצינות, פנה EEOC או עורך דין להצעות על מה לעשות הלאה.