בריונות במקום העבודה היא בעיה הולכת וגדלה כי אין ספור אנשים פנים כל יום. אבל לפעמים אנשים לבלבל בריונות עם קשיחות. אם אתה עובד עבור הבוס קובע מטרות גבוהות מצפה הרבה ממך ואת שאר הצוות, זה לא אומר כי הבוס שלך הוא הצקה לך. למעשה, העובדים בדרך כלל מניחים באופן אוטומטי כי הבוסים קשוחים הם בריונים.
אבל יש כמה הבדלים חשובים בין הבוסים מי בריון הבוסים שהם קשוחים על העובדים שלהם. הנה שש דרכים לספר את ההבדל בין הבוס קשה הבוס בריונות.
הבוסים הקשוחים להגדיר מטרות גבוהות אבל בריונים הביקוש תוצאות בלתי ניתנות להשגה
הבוס הקשוח מחזיקה את עובדיו דין וחשבון עם הנחיות קפדניות דרישות גבוהות; אבל הוא גם מעניק לעובדיו את כל הכלים הדרושים להם כדי להצליח. בינתיים, הבוס בריונות עשוי לקבוע מועדים בלתי מציאותי כי הם בטוח לגרום לכישלון. הוא גם עשוי לשנות את ההנחיות ולגרום לעבודה נוספת או למנוע מידע חיוני. הוא עושה את הדברים האלה כדי להפעיל את כוחו ואת שליטתו במצב.
הבוסים קשוחים להחזיק את כולם בסטנדרטים גבוהים אבל Bullies יחיד החוצה אדם אחד
קשה הבוס קשה על כולם. הוא אינו בודד אדם אחד, אלא הוא עקבי ביחסו לאחרים. אבל בריונים לעתים קרובות השאלה של הלימות של עובד אחד על ידי בזלזול דעותיו ורעיונותיו.
הבוסים האלה גם עשויים לשאול את המחויבות של עובד אחד לתפקיד ולבצע ביקורת לא הוגנת והאשמה. מספר סימני ההיכר של התנהגות בריונות הם דפוסי התנהגות לא הוגנת ואת המיקוד של אחד או שניים אנשים שוב ושוב.
הבוסים הקשוחים הם הוגנים אבל בריונים לא הוגנים ולא רציונליים
הבוס קשה לא לקלל אנשים או לסבול תירוצים, אבל הוא גם מוכן להפשיל שרוולים שלו ולעזור לעשות את העבודה.
בנוסף, הבוס קשה מגן על הצוות שלו מצרות בתוך החברה ותומך בהם בעת הצורך. בינתיים, הבוס בריונות היא לא הוגנת תמכור את העובדים שלו כדי להגן על העור שלו. הוא גם עלול להאשים אחרים על כשלים תוך לקיחת אחריות מלאה על כל ההצלחות. הוא גם מראה פואטיטיזם בקרב העובדים והוא מאוד ברור על מי יש לו בוז. הוא עלול לצעוק, להישבע ואפילו לעסוק בקריאת שמות.
הבוסים הקשוחים לעבוד לטובת החברה אבל בריונים לשגשג על כוח
בוס קשוח מטפח עבודת צוות ופועל לשיפור החברה. הוא מוכן לעבוד קשה, ולעתים אף קשה יותר, מעובדיו לעשות את העבודה. אבל הבוס בריונות מתעניין יותר להיות בשליטה שיש כוח על אנשים אחרים. הוא מנהיג רעב כוח המשגשג על שליטה על אחרים. הוא גם לוקח קרדיט על דברים שהוא לא עשה ו לעתים רחוקות מכיר את ההצלחות של העובדים שלו.
הבוסים הקשוחים הם כלולים אבל בריונים מבודדים ולא כוללים אנשים
הבוס קשה מחזיק את כל העובדים שלו באותה רמה גבוהה, אבל הוא כולל בתהליך. כתוצאה מכך, אף אחד לא מרגיש פחות מוערך מאחרים וכולם יודעים שהם צריכים לעבוד קשה כדי להצליח.
בינתיים, הבוס בריונות לעתים קרובות בודדים את אחד או שניים עובדים השפלה berates אותם מול אחרים. הוא גם עלול להדיחם על ידי הוצאתם מפגישות ומפגשים חברתיים. סוג זה של התנהגות מערער את כל האווירה של המשרד ועושה עבודת צוות כמעט בלתי אפשרי. במקום זאת, העובדים מתמקדים להישאר בחסד הטוב של הבוס בריונות ולא להתמקד בעבודה בהישג יד.
הבוסים קשוחים האם ישר ואמין אבל בריונים להפיץ שמועות ורכילות
הבוס קשה אומר לעובדיו כמו שזה. הוא אינו כותב מילים, אבל הוא מכבד את התהליך.
בנוסף, העובדים יודעים שהם יכולים לסמוך עליו להיות כנים בכל המצבים, גם כאשר האמת כואבת. בינתיים, הבוס בריונות הוא מניפולטיבי. הוא ישלוט במצבים על ידי הפצת שמועות או רכילות על אחרים. לעתים קרובות הוא עובד על עובד אחד נגד השני ומעודד תחרות לא בריאה. אם אתה מוצא את עצמך במצב שבו הבוס שלך מנסה הפיתיון לך לתוך שיחה לא בריאה על עובד אחר, לא לקחת את הפיתיון. לשמור על האמונות והערכים שלך בעת שניסה לקבוע כיצד להתמודד בצורה הטובה ביותר עם המצב שלך.
מילה ממשפחה
אם אתה מאמין הבוס שלך הוא הצקה לך, זה לא הסביבה שאתה צריך לנסות לחיות עם. זכור, התמודדות עם הבוס בריונות יכול להיות מתיש. כתוצאה מכך, אם אתה מרגיש סחוט רגשית, מדוכא או חרדה, פנה מיד את הרופא המטפל. בנוסף, אתה צריך לבוא עם תוכנית על איך להתמודד עם המצב שלך. האפשרויות שלך כוללות דיווח על התנהגות ההתנהגות של הבוס שלך למשאבי אנוש או ניסיון למצוא עבודה אחרת. אבל זה אף פעם לא רעיון טוב לנסות לחיות עם בריונות במקום העבודה.