תכונות שהופכות מנהיגים גדולים
איך היית מתאר מנהיג חזק? במחקר אחד, תכונות מנהיגות כגון אסרטיביות, הסתגלות, מודיעין ומצפוניות הובאו כחשובות ביותר.
"מחקרים מראים בבירור שמנהיגים טרנספורמטיביים - מנהיגים חיוביים, מעוררי השראה, ומעצבים ומפתחים חסידיו - הם מנהיגים טובים יותר", מסביר הפסיכולוג ומומחה ההנהגה רונלד א 'ריג'יו. "הם מוערכים יותר על ידי חסידיו ויש להם צוותים בעלי ביצועים גבוהים יותר."
אז מה אתה יכול לעשות לאמץ אלה תכונות מנהיגות מוערך ולהיות מנהיג חזק ויעיל יותר? מנהיגים טרנספורמטיביים מתוארים בדרך כלל כנלהבים, נלהבים, אמיתיים ונמרצים. מנהיגים אלה אינם מודאגים רק מעזרה לקבוצתה להשיג את מטרותיה; הם גם דואגים לעזור לכל חבר בקבוצה להגיע לפוטנציאל המלא שלו.
שקול כמה עצות הבאות כיצד להיות מנהיג טוב יותר ולחשוב על דרכים בהן ניתן ליישם אסטרטגיות אלו בחיי היומיום שלך.
1 - התחלה על ידי הבנת סגנון המנהיגות שלך
הבנת סגנון המנהיגות הנוכחי שלך הוא חיוני. ? מה הן החוזקות שלך אילו תחומים זקוקים לשיפור כלשהו? אחת הדרכים להתחיל להעריך את היכולות שלך היא לקחת את זה חידון בסגנון מנהיגות כדי לקבל מושג כללי איך אתה מוביל.
לאחר השלמת החידון, לקרוא על המאפיינים העיקריים של הסגנון הדומיננטי שלך. האם תכונות אלה עוזרות או מעכבות את המנהיגות שלך? לאחר שתחליט אילו תחומים צריך קצת עבודה, אתה יכול להתחיל לחפש דרכים לשפר את יכולות המנהיגות שלך.
2 - לעודד יצירתיות
גירוי אינטלקטואלי הוא אחת התכונות המנהיגות שמגדירה מנהיגות מעצבת. עוקבים צריך לעודד להביע את היצירתיות שלהם. מנהיגים אפקטיביים צריכים להציע אתגרים חדשים עם תמיכה מספקת להשגת מטרות אלו.
אחת הדרכים לטפח יצירתיות היא להציע אתגרים לחברי הקבוצה, ולוודא כי המטרות נמצאות בתפיסת יכולותיהן. המטרה של סוג זה של תרגיל היא לגרום לאנשים למתוח את הגבולות שלהם אבל לא להיות discouraged על ידי מחסומים להצלחה.
3 - לשרת כמודל תפקיד
השפעה אידיאלית היא עוד אחד מארבעת מרכיבי המפתח של מנהיגות מעצבת. מנהיגים טרנספורמטיביים מדגימים את ההתנהגויות והמאפיינים שהם מעודדים אצל חסידיהם. הם הולכים על ההליכה ומדברים בשיחה. כתוצאה מכך, חברי הקבוצה מעריצים את המנהיגים האלה ועובדים כדי לחקות את ההתנהגויות האלה.
אם אתה רוצה להיות מנהיג טוב יותר, לעבוד על מודלים את התכונות שאתה רוצה לראות את חברי הצוות שלך.
4 - להיות תשוקה
האם אתה מסתכל למישהו על הדרכה ומנהיגות אם הם לא באמת אכפת המטרות של הקבוצה? ברור שלא! מנהיגים גדולים אינם מתמקדים רק בקבלת חברי הקבוצה לסיים משימות; יש להם תשוקה אמיתית והתלהבות לפרויקטים שהם עובדים עליהם.
אתה יכול לפתח את איכות המנהיגות על ידי חשיבה של דרכים שונות, כי אתה יכול להביע את הקנאות שלך. תן לאנשים לדעת שאכפת לך מההתקדמות שלהם. כאשר אדם אחד חולק משהו עם שאר הקבוצה, הקפד לספר להם כמה אתה מעריך תרומות כאלה.
5 - להקשיב ולתקשר ביעילות
איכות חשובה נוספת של מנהיגות מעצבת מתמקדת במתן תקשורת חד-פעמית עם חברי הקבוצה. מנהיגים טובים צריכים להביע דאגה כנה ודאגה עבור חברי הקבוצה שלהם הן מילולית ולא מילולית .
על ידי שמירה על קווי תקשורת פתוחים, מנהיגים אלה יכולים להבטיח כי חברי הקבוצה מרגישים מסוגלים לתרום ולקבל הכרה על ההישגים שלהם.
6 - יש גישה חיובית
למנהיגים טרנספורמטיביים יש יחס אופטימי ואופטימי שמשמש מקור השראה לעוקבים. אם המנהיגים נראים מיואשים או אדישים, חברי הקבוצה עשויים גם להיות חסרי השראה.
גם כשהדברים נראים קודרים והעוקבים שלך מתחילים להרגיש מדוכאים, נסה להישאר חיובי. זה לא אומר לראות דברים דרך משקפיים בצבע ורוד. זה פשוט אומר לשמור על תחושה של אופטימיות ותקווה מול אתגרים.
7 - לעודד אנשים לבצע תרומות
תן לחברי הצוות שלך לדעת שאתה מברך את הרעיונות שלהם. מנהיגים המעודדים מעורבות של חברי הקבוצה מכונים לעתים קרובות מנהיגים דמוקרטיים או משתתפים . למרות שהם שומרים את הסופית על כל ההחלטות, הם מעודדים את חברי הצוות לקחת חלק פעיל לבוא עם רעיונות ותוכניות.
מחקרים הראו כי שימוש בסגנון מנהיגות דמוקרטית מוביל למחויבות רבה יותר , לפתרון בעיות יצירתי יותר ולפרודוקטיביות משופרת.
8 - מניע את המעקב שלך
מנהיגים טרנספורמטיביים גם מספקים מוטיבציה מעוררת השראה לעודד את חסידיהם להיכנס לפעולה. כמובן, להיות השראה לא תמיד קל. למרבה המזל, אתה לא צריך נאומים מוטיבציה כדי לעורר את חברי הקבוצה שלך.
כמה רעיונות השראה למנהיגות כוללים להיות נלהב באמת על רעיונות או מטרות, עוזרים חסידיו להרגיש כלולים בתהליך ומציעים הכרה, שבח, ופרסים על הישגים של אנשים.
9 - הצעה פרסים והכרה
עוד תכונה חשובה של מנהיג טוב כרוך בידיעה כי מתן הכרה יעילה תגמולים היא אחת הדרכים הטובות ביותר כדי לעזור חסידיו להרגיש מוערך ומאושר. זה יכול גם לבוא בתור הפתעה כי אנשים שמחים נוטים לבצע טוב יותר בעבודה. לדברי החוקרים Teresa Amabile וסטיבן קרמר, מנהיגים יכולים לעזור לחברי הקבוצה להרגיש מאושרים יותר על ידי מתן עזרה, הסרת מחסומים להצלחה ומאמצים חזקים מתגמלת.
10 - תמשיך לנסות דברים חדשים
מי אומר מנהיגות היא מערכת יחסים חד כיוונית? כאשר אתה עובד לקראת פיתוח של כמה תכונות מנהיגות אלה, אל תשכח לחפש את חסידיו על משוב והשראה. לשים לב לדברים שהיו יעילים בעבר ותמיד להיות על המשמר דרכים חדשות כדי לעורר, להניע ולתגמל חברי הקבוצה.
> מקורות:
> Amabile, T & Kramer, S. (2011). האם אנשים מאושרים לעבוד קשה יותר? ניו יורק טיימס .
> Riggio, RE (2009, 24 במרץ). האם אתה מנהיג טרנספורמטיבי? פסיכולוגיה היום .
> Riggio, RE (2009, אוקטובר 29). ארבעה דברים שאתה יכול לעשות כדי להיות מנהיג טוב יותר. פסיכולוגיה היום.