מאפיינים, יתרונות, חסרונות ודוגמאות מפורסמות
מנהיגות דמוקרטית, הידועה גם כמנהיגות השתתפותית או מנהיגות משותפת, היא סוג של סגנון מנהיגות שבו חברי הקבוצה נוטלים חלק פעיל יותר בתהליך קבלת ההחלטות . סוג זה של מנהיגות יכול לחול על כל ארגון, מעסקים פרטיים לבתי ספר לממשלה.
לכל אחד ניתנת הזדמנות להשתתף, רעיונות מוחלפים בחופשיות, ומעודדים דיונים.
בעוד שהתהליך הדמוקרטי נוטה להתמקד בשוויון קבוצתי ובזרימה חופשית של רעיונות, מנהיג הקבוצה עדיין שם כדי להציע הדרכה ושליטה. המנהיג הדמוקרטי ממונה על ההחלטה מי נמצא בקבוצה ומי יכול לתרום להחלטות שמתבצעות.
חוקרים מצאו כי סגנון המנהיגות הדמוקרטית הוא אחד הטיפוסים היעילים ביותר ומוביל לפרודוקטיביות גבוהה יותר, תרומות טובות יותר מחברי הקבוצה ומוראל קבוצתי מוגבר.
מאפייני המנהיגות הדמוקרטית
חלק מן המאפיינים העיקריים של המנהיגות הדמוקרטית כוללים:
- חברי הקבוצה מעודדים לשתף רעיונות וחוות דעת, למרות שמנהיג שומע את ההחלטה הסופית על החלטות.
- חברי הקבוצה מרגישים מעורבים יותר בתהליך.
- יצירתיות מעודדת ומתוגמלת.
חוקרים טוענים כי למנהיגים דמוקרטיים טובים יש תכונות ספציפיות הכוללות:
- יוֹשֶׁר
- אינטליגנציה
- אומץ
- יְצִירָתִיוּת
- יְכוֹלֶת
- הֲגִינוּת
מנהיגים דמוקרטיים חזקים מעוררים אמון וכבוד בקרב חסידיו. הם כנים לבסס את החלטותיהם על המוסר והערכים שלהם. עוקבים נוטים להרגיש השראה לנקוט פעולה ולתרום לקבוצה. מנהיגים טובים גם נוטים לחפש דעות מגוונות ולא מנסים להשתיק קולות מתנגדים או כאלה שמציעים נקודת מבט פחות פופולרית.
היתרונות של מנהיגות דמוקרטית
מכיוון שחברי הקבוצה מעודדים לשתף את מחשבותיהם, מנהיגות דמוקרטית יכולה להוביל לרעיונות טובים יותר ולפתרונות יצירתיים יותר לבעיות. חברי הקבוצה גם מרגיש יותר מעורב ומחויב לפרויקטים, מה שהופך אותם סביר יותר אכפת תוצאות הסוף. מחקרים על סגנונות מנהיגות הראו גם כי מנהיגות דמוקרטית מובילה לפריון גבוה יותר בקרב חברי הקבוצה.
חסרונות של מנהיגות דמוקרטית
בעוד מנהיגות דמוקרטית תוארה כסגנון המנהיגות היעיל ביותר, יש לה כמה חסרונות פוטנציאליים. במצבים שבהם התפקידים אינם ברורים או זמן הוא המהות, מנהיגות דמוקרטית יכולה להוביל לכשלים בתקשורת ופרויקטים שלא הושלמו. במקרים מסוימים, חברי הקבוצה עשויים שלא לקבל את הידע או המומחיות הנדרשים כדי לתרום תרומות איכותיות לתהליך קבלת ההחלטות. מנהיגות דמוקרטית יכולה גם להוביל לחברי הצוות להרגיש כמו דעותיהם ורעיונות לא נלקחים בחשבון, אשר עשוי להפחית את שביעות הרצון של העובדים המורל.
ההנהגה הדמוקרטית פועלת בצורה הטובה ביותר במצבים שבהם חברי הקבוצה מיומנים ו להוטים לחלוק את הידע שלהם. חשוב גם שיהיה מספיק זמן כדי לאפשר לאנשים לתרום, לפתח תוכנית, ולאחר מכן להצביע על מהלך הפעולה הטוב ביותר.
דוגמאות מפורסמות של מנהיגות דמוקרטית
לאורך ההיסטוריה של ארה"ב, היו הרבה חברות ומנהיגים אשר יישמו מנהיגות דמוקרטית / השתתפותית, כולל:
- ג'ורג' וושינגטון
- מאיו קליניק
- אברהם לינקולן
- אמזון
- ג'יני רומטי
- טוויטר
מקורות:
> Gill, E. St. Thomas University Online. מהי מנהיגות דמוקרטית / השתתפותית: כיצד שיתוף פעולה יכול לשפר את המורל. 15 בינואר, 2016.
Martindale, N. סגנונות מנהיגות: כיצד להתמודד עם אישיות שונים. ניהול תקשורת אסטרטגית. 2001: 15 (8): 32-35.