ההתפתחויות האחרונות של הטכנולוגיה הרפואית סללו את הדרך לבדיקות סמים במקום העבודה, כדי לברר אם מישהו השתמש לאחרונה בתרופה. אבל צריך בדיקות סמים במקום העבודה של העובדים על ידי המעסיקים שלהם מותר?
רקע כללי
בעוד שתרופות סטריאוטיפיות עשויות להיות מובטלות וחסרות בית, עם חוסר היכולת להפעיל כל שליטה עצמית, המציאות היא שכמה מהמקצועות המשכילים ביותר ומכובדים נמצאים בסיכון גבוה לשימוש באלכוהול ובסמים, כולל רופאים, עורכי דין וכל השאר עובדי משמרות.
זה הופך להיות יותר ויותר ברור כי החומר משתמשים לחדור את כל המגזרים של החברה. הסיבות לשימוש בסמים הן מורכבות, כאשר השימוש בסמים מתבצע לעתים קרובות על ידי ציפיות לא מציאותיות של מעסיקים לעובדים להתמודד עם לחץ ממושך ומשמרות ממושכות.
אז יש כאן שתי אגדות מנוגדות על סדר היום - סדר היום של הבטיחות והבטיחות, ומבטיחים שהאנשים בעמדות אחריות יהיו נקיים ומפוכחים, והאג'נדה של חירויות האזרח, תוך שימת דגש על חופש הפרט, הזכות לפרטיות והגנה מפני אפליה.
מקצוענים
בדיקות סמים במקום העבודה מעודדות אחריות רבה יותר בקרב עובדים העלולים לגרום נזק לעצמם או לאחרים על ידי עבודה תחת השפעה . האם אתה מרגיש בנוח בידיעה כי כל אחד מהמקצוענים הבאים עובדים תחת השפעת אלכוהול או תרופות אחרות?
- המנתח שפועל עליך, ההורה שלך או הילד שלך?
- נהג האוטובוס או הרכבת, המסיע את ילדיך לבית הספר?
- נהג המשאית עוטף אותך על הכביש המהיר?
- טייס חברת התעופה בשליטה על הטיסה שלך?
- האדם בונה את הבית שלך?
- המיילדת מעבירה את התינוק שלך?
בדיקות סמים במקום העבודה יכולות לסייע בזיהוי עובדים הזקוקים לעזרה בשימוש בחומר . מכיוון שאנשים עם התמכרויות הם לעתים קרובות מאוד חשאיים ורמאי, בדיקות סמים עוקפת את הצורך בדיווח עצמי כנה, שהוא מאוד לא אמין כאשר אנשים יש הרבה מה להפסיד; במקרה זה, פוטנציאל, הן את פרנסתם ואת המוניטין שלהם.
כאשר נוהלי הסכמה מדעת הולמים נעשים, בדיקות סמים במקום העבודה משמשות כגורמים מרתיעים לאנשים שעשויים להתנסות, או להשתמש באופן קבוע באלכוהול או בסמים.
בדיקות סמים במקום העבודה יש פוטנציאל להגביר מאוד את בריאות ובטיחות במקום העבודה, על ידי מניעת אנשים מפני התעללות חומרים ובכך לסבול כל השפעות בריאותיות לקויות ולהפחית את הסבירות של תאונות ופציעות הקשורות לעבוד תחת השפעה.
חסרונות
לא נלקח מתוך ההקשר, ועם כל האחריות על העובד, בדיקות סמים במקום העבודה לא לוקח בחשבון את הלחצים כי סביבת העבודה עשויה להציב על העובדים, כולל אך לא מוגבל ל:
- היררכיות במקום העבודה ובריונות אשר בדיקות סמים יכול להחריף
- אין תמיכה מספקת בניהול לחץ הקשור לעבודה
- משמרות ארוכות, במיוחד אלה הדורשות הפרעה מחזורי שינה נורמליים
בדיקות סמים במקום העבודה הן גם פלישה לפרטיות הבסיסית של אנשים.
בדיקות סמים במקום העבודה גם יכול להיכשל לקחת בחשבון את בעיות בריאות הנפש של אנשים עם התמכרויות, במקום להאשים את העובד באופן זה יהיה מקובל על כל בעיה נפשית או פיזית אחרת. במקום להציע טיפול הולם, אנשים שבוחנים בחיוב בבדיקות סמים נמצאים בסיכון לפיטורים ללא פיצוי, ואינם זכאים לרווחה או לסיוע חברתי אחר.
הדבר יביא, או יתחזק עוד יותר, תת-קבוצה מוחלשת של אזרחים חסרי אזרחות, שיש להם פחות תמריץ לפרוש מהתמכרותם.
בדיקות סמים במקום העבודה יש גם פוטנציאל התעללות. כאשר כל פרנסתו, המוניטין שלו, ואת העתיד מוטלת על התוצאה של בדיקת סמים, אנחנו צריכים להיות בטוחים לחלוטין שאנחנו לא מקבלים בדיקות אלה לא בסדר. ואנשים צריכים להיות מסוגלים להגן על מבחן חיובי, אשר יכול להיות מטופל על ידי גורמים אחרים, כגון שותפות לחדר עישון, משקה spiked, בייגל זרע פרג, או מרשם או תרופות ללא מרשם .
לבסוף, בדיקות סמים במקום העבודה צריכות להיות מהלך מוצדק של פעולה, ולא מסך שגרתי המשמש להפלות נגד אלכוהול או שימוש בסמים.
למרות המעסיקים עשויים להיות שיפוט ערכי לגבי השימוש באלכוהול וסמים, כל עוד הם לא להיות נצרך במקום, העובדים לא באים לעבוד תחת השפעה, או אלכוהול או שימוש בסמים הוא מפריע השלמת עבודה, אלכוהול ו שימוש בסמים הוא חלק מהחיים הפרטיים של העובד.
פתרון הבעיה
אין להכחיש כי במקום העבודה בדיקות סמים מציעה אובייקטיבית בדרך כלל מדויק כדי לקבוע את האמת של שימוש בסמים של מישהו. במצבים בהם העובד אחראי על בטיחותם ו / או רווחתם של אחרים, ועל המעסיק מוטלת האחריות להבטיח את יכולת העובדים, קיים נימוק חזק לביצוע בדיקות סמים במקום העבודה.
עם זאת, אם בדיקות סמים במקום העבודה להתבצע, ישנם כמה עקרונות אתיים בסיסיים כי צריך להיות במקום כדי למנוע הפרה של זכויות העובד. אלה כוללים, אך אינם מוגבלים ל:
- הסכמה מדעת: העובד צריך לדעת, באופן אידיאלי לפני לקיחת התפקיד, שההתנזרות היא ציפייה, ובדיקת סמים במקום העבודה מתוכננת.
- סודיות: יש לכבד את הפרטיות של העובד, כולל האם בדיקות סמים במקום העבודה התרחשו, כמו גם את התוצאות וההשלכות.
- ציפיות סבירות: היכולת של העובדים להתמודד עם חוויות עבודה מלחיצות , כגון חשיפה לאירועים טראומטיים או מלחיצים, כגון טיפול באנשים חולים וגוססים, מספר גדול של לקוחות קשים, זמן מסך מורחב ומשמרות ארוכות מדי או ניתנות לשינוי, צריכה להיות מוֹעֳרָך.
- בדיקות חוזרות צריך להתבצע כאשר מבחן סמים במקום העבודה הוא חיובי, ועובדים צריכים לתת הזדמנות להסביר תוצאה חיובית מבחן התרופה.
- מתן ייעוץ התמכרות ו / או שיקומי צריך להיות מוצע במקרים חיוביים מבחן סמים.
- תמיכה במעבר לעיסוק מתאים יותר, במידת הצורך.
- צריך להיות הצדקה ברורה של הרלוונטיות של בדיקות סמים במקום למצב. זה נושא אחר לגמרי עבור המעסיק לבדוק עובד כאשר השימוש בסמים שלהם אין כל קשר לתפקידם או האחריות.
לסיכום, בדיקות סמים במקום העבודה יש להשתמש באופן אידיאלי כדי לשפר את בריאותם ובטיחותם של העובדים ואלה המקבלים שירותים. אין להשתמש בהם להמשך השוליים של משתמשי הסמים, על ידי ניתוק הגישה שלהם לתעסוקה או לרווחה חברתית. אנשים עם תוצאות חיוביות יש להתייחס בכבוד ובכבוד, להיות נתמך ולא בושה; זוהי הדרך היחידה נוכל למנוע שימוש לרעה של בדיקות סמים במקום העבודה כדי להפלות. זה יהיה עוד יותר להקים תחתון של עוני, חסרי בית, אבטלה, עבריינות, וכן שימוש בסמים בקרב אלה נמצאו תוצאות חיוביות.