להבין מה הם הזכויות שלך
אם יש לך הפרעת חרדה , יש סיכוי טוב כי המצב שלך הוא כרוני , במוקדמות לך עבור משפחה לעזוב רפואי חוק (FMLA). אתה עלול לגלות כי הסימפטומים שלך להחמיר בעת תחת לחץ או להיות קשה יותר לשלוט במהלך פעמים מסוימות של השנה. אתה יכול אפילו למצוא את הסימפטומים שעווה ו לדעוך עם שום חריזה או סיבה נראית לעין.
בין אם הסימפטומים שלך או לא צפויים, עוצמתם עשויה להשפיע על היכולת לבצע את חובות התעסוקה הרגילות שלך. זה עשוי להיות נטילת חופשה רפואית זמנית של היעדרות מהעבודה. FMLA מספק הטבות מסוימות עבור העובדים שצריכים להיעדר מהעבודה בשל המחלה שלהם או של בן משפחה מיידי.
סקירה כללית
חוק חופשת משפחה ומשפט רפואי נכנס לתוקפו בשנת 1993. הוא מחייב מעסיקים לאפשר לעובדים הזכאים לקבל חופשת היעדרות שלא שולמה בעד 12 ימי עבודה בשנה מכל אחת מהסיבות הבאות:
- לידת ילד או טיפול בילוד
- 3. אימוץ או טיפול באומנה של ילד שנמצא לאחרונה בבית העובד
- טיפול של בן משפחה מיידי (כגון בן זוג, ילד, הורה) עם מחלה או מצב כרוני
- מצב בריאותי קשה של העובד
המעשה מגדיר בדרך כלל "מצבים בריאותיים חמורים" כמצבים כרוניים, תנאים הדורשים טיפולים מרובים ותנאים המחייבים שלושה ימי עבודה או יותר.
עובד חולה קשות או בן משפחה של העובד עשוי גם לקחת חופשה לסירוגין או לעבוד לוח זמנים מופחת. שעות עבודה מופחתות עשויות לעבוד ארבע שעות בשבוע או ארבעה שבועות. לוח זמנים מופחת מתייחס גם להעדר לסירוגין עקב מהלך בלתי צפוי של מחלה (כלומר, היעדרות בלתי צפויה עקב החמרה בלתי צפויה של הסימפטומים).
לוחות זמנים לסירוגין או מופחתים נקבעים על ידי 12 ימי העבודה בתוך תקופה של 12 חודשים אך מבוססים רק על החופשה בפועל (כגון יום עבודה אחד, ארבע שעות עבודה).
מעסיקים מכוסים
המעסיקים הבאים מכוסים על ידי FMLA:
- מעסיקים פרטיים שיש להם 50 עובדים או יותר
- מעסיקים ממלכתיים, מקומיים ופדרליים
- בתי ספר יסודיים ותיכוניים ציבוריים ופרטיים
עובדים זכאים
עובד המועסק על ידי מעסיק מכוסה זכאי לחופשה תחת FMLA אם מתקיימים כל אלה:
- העובד עבד עבור המעסיק המכוסה במשך 12 חודשים לפחות.
- העובד עבד לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים שקדמו לתחילת חופשת FMLA.
- העובד עובד במקום, או בתוך 75 מיילים של מקומות מעסיק אחרים, שבהם מועסקים לפחות 50 עובדים.
יתרונות
תחת FMLA, מעסיק חייב לשמור על הטבות בריאות במהלך תקופת החופשה. העובד עשוי להיות נדרש להמשיך לשלם את חלקו של פרמיה הטבות רפואיות במהלך החופשה.
מעסיק חייב גם לספק שחזור עבודה על החזרת העובד מחופשת FMLA. זה יכלול החזרת העובד לתפקידו המקורי או למשרה מקבילה בחברה.
"עובדי מפתח" מסוימים עשויים שלא להיות זכאים לשיקום מקומות עבודה. "מפתח" עובדים בדרך כלל תופסים עמדות מכריעות בתוך החברה. אם החזקת מעמד של עובד שכזה במהלך חופשת FMLA גורמת למעביד "נזק כלכלי חמור ופציעה חמורה", רשאי המעסיק למלא את התפקיד מבלי לפגוע בהוראת שיקום העבודה.
מידע אחר
מעביד רשאי לדרוש מהעובד הזכאי לתת אישור רפואי מהרופא או מאיש מקצוע רפואי אחר לפני מתן חופשת FMLA. עם זאת, העובד אינו נדרש לספק למעסיק רשומות רפואיות.
במקרים מסוימים, המעסיק עשוי להיות זכאי הודעה מוקדמת לפני מתן חופשה (כגון טיפולים מתוזמנים). מעביד רשאי לדרוש מעובד להשתמש בכל הזמן שנצבר בתשלום לפני תחילת חופשה שלא שולמה תחת FMLA.
דפי FMLA מטופלים בדרך כלל באמצעות מחלקת משאבי אנוש (או כוח אדם). כל וכל המידע שאתה מספק למעסיק שלך צריך להיות מוחזק בביטחון המחמיר צריך רק להיות גילה לאחרים אשר אחראים באופן ישיר על קבלת ההחלטה לעזוב. באופן כללי, לממונה המיידי שלך אין גישה למידע הרפואי הניתן על ידי הרופא או ספקי שירותי בריאות אחרים.
כיצד מטפלים בהפרות
זה לא חוקי עבור מעסיק כדי לשלול עובד זכאי FMLA לעזוב או להפלות או לפרוק עובד עבור מימוש זכויותיו תחת FMLA. אגף השכר והשעה של משרד העבודה האמריקני חוקר את הפרות המעסיקים של ה- FMLA. חלוקה זו תיצור קשר עם המעסיק על מנת לפתור את הסוגיות, אך היא עשויה גם להביא תביעה משפטית נגד מעסיק על אי ציות. בנוסף, עובד זכאי רשאי ליזום תביעה אזרחית נגד המעסיק המכוסה שלו אשר הפר את תנאי FMLA.
מָקוֹר:
> משרד העבודה האמריקני - תעסוקה תקני המינהל. המשפחה לעזוב את החוק. 19 בנובמבר 2008.