מכיר את הזכויות שלך, אבל לדעת את הסיכונים של גילוי OCD
אם יש לך OCD , מחפש עבודה, להשיג אותו ולשמור אותו - יכול להיות מאתגר מאוד. בעוד הסימפטומים של OCD יכול להגיע בדרך של השלמת החובות הנדרשות של עבודה מסוימת, יש גם את האתגר המשמעותי של סטיגמה, דעות קדומות ואפליה הקשורים לחולי נפש.
קשיים בין מעסיקים ועובדים עם OCD
זה לא חוקי להפלות נגד מישהו בגלל מצב רפואי, כולל OCD.
לדוגמה, אם אתה מוסמך אחרת עבור המיקום, אתה לא יכול להיות הכחיש עבודה רק בגלל שיש לך OCD. למרות החוק ברור למדי על זה, הניסיון בפועל של עובדים פוטנציאליים הנוכחי עם OCD יכול, למרבה הצער, להיות שונה לגמרי.
עם זאת לא הוגן, יש למעשה די תמריץ למעסיקים לסיים או לעבור על שכירת מישהו שהם יודעים יש מחלה כרונית, בין אם נפשית או פיזית. בממוצע, עלויות הבריאות של העובד גבוהות יותר, הן עשויות להיעדר עוד ימים, והן עשויות אפילו לצאת לחופשה ממושכת - כולן יכולות להשפיע על השורה התחתונה של המעסיק.
למרות שזה לא חוקי כדי לסיים מישהו על בסיס של מצב רפואי, יש דרכים רבות כי מעסיקים יכולים לעשות זאת בעקיפין. לדוגמה, המעסיק יכול לתת את העובד בהדרגה יותר משימות לא רצויות עד שהעובד מחליט לעזוב.
גם אם מישהו מאמין כי נשללה מהם עבודה או הקלה על עבודה מסוימת על בסיס מצב רפואי, זה לעתים קרובות קשה מאוד להוכיח.
עם זאת, מצבים מסוג זה משקפים את התרחיש הגרוע ביותר. חשוב לזכור כי יש הרבה מעסיקים אשר תומכים בשמחה לבצע התאמות עבור עובדים עם מחלת נפש.
ובכל זאת, החלטה אם לחשוף את המחלה שלך במקום העבודה עשוי להיות קשה.
אתה צריך לחשוף OCD למעסיק שלך?
בחירה לחשוף את OCD שלך למעסיק פוטנציאלי או הנוכחי יכול להיות מפחיד. אנשים בתפקיד זה לעתים קרובות:
- מעניין אם המעסיק הפוטנציאלי או הנוכחי שלהם יהיה תומך, לדחות אותם או אפילו לדעת או להבין מה OCD
- פחד מועבר, יורה או מאולץ החוצה דרך התשה
- מודאגים מה אנשים ברחבי המשרד יחשבו
- לדאוג שהם יתחרטו על החלטתם
- הפחד להיות ברשימה השחורה בתוך התעשייה הם עובדים
- דאגה שהם לא יהיו מהימנים עם משימות או אחריות חשובות
חשוב לדעת כי אם אתה במצב זה, אין תשובה נכונה, כי אתה צריך לשקול את ההחלטה הזו על עצמך.
שיקולים לגילוי
אין חובה לגלות.
אין חובה משפטית לחשוף את האבחנה שלך לפני או לאחר שכרו לעבודה. עם זאת, אומר המעסיק הפוטנציאלי או הנוכחי על האבחנה שלך היא הדרך היחידה שאתה יכול לשמר את הזכות שלך לכל התאמות ייתכן שיהיה עליך לקבל או לשמור על תעסוקה. כמו כן, גישה הטבות מסוימות עשוי להיות אפשרי רק באמצעות גילוי של מצב הבריאות שלך.
כמה חמורים הסימפטומים שלך?
אם הסימפטומים שלך חמורים במיוחד, זה יכול להיות קשה מאוד להסתיר אותם בעבודה. לדוגמה, אם אתה מבלה שעות לשטוף את הידיים, שאלות בסופו של דבר יועלה. במקרים כאלה, גילוי המחלה שלך למעסיק שלך עשוי להיות חלק של הדרך בונה פרואקטיבית להתמודדות עם הסימפטומים שאתה נתקל בעבודה.
מצד שני, אם הסימפטומים שלך קלים, ניתנים לניהול ו / או בלתי נראים (כמו במקרה של אובססיות), ייתכן שאין צורך לחשוף. זה יכול להיות מועיל לעשות ניתוח עלות תועלת של כמה מלחיץ זה יהיה מסתיר את הסימפטומים שלך לעומת לספר המעסיק שלך מה קורה.
האם המעסיק הפוטנציאלי או הנוכחי שלך יש רקורד של להיות תומכת?
מעסיקים שונים הולכים להשתנות עד כמה הם תומכים של עובדים עם מחלה כרונית כגון OCD. בעוד כמה יעשו רק מה שהם נדרשים כדין לעשות, אחרים ילכו קילומטר נוסף בסידור התאמות כגון עומס עבודה מופחת או התאמת תזמון. זה עשוי להיות מועיל לנסות לקבל תחושה של מה המעקב של המעסיק שלך הוא בהקשר זה.
האם המעסיק הפוטנציאלי או הנוכחי שלך יש מדיניות ברורה בהון במקום העבודה?
מעסיק פרואקטיבי לעיתים קרובות יש מדיניות ברורה לגבי הון עצמי במקום העבודה וכיצד התאמות הם להיות מטופלים. בתרחיש המקרה הטוב ביותר, הדבקות במדיניות זו מטופלת כעדיפות בתוך הארגון, שמדיניות זו ניתנת באופן חופשי וזמין לציבור, וכי קיימת ציפייה שכל העובדים יעקבו אחר המדיניות. הקפד לבדוק את התיעוד הזמין בתוך הארגון שלך כדי לראות את סוג ההגנה שיש לך (משאבי אנוש הוא מקום טוב להתחיל).
כמה נוח לך עם OCD?
אתה פשוט לא יכול להיות נוח לחשוף שיש לך OCD, ללא תלות כמה תומכת המעסיק שלך עשוי להופיע. חשש מפחד מפני אפליה וסטיגמה עלול להפוך את גילוי נראה מסוכן מדי הצעה. מצד שני, אתה יכול להיות סוג של אדם שהוא לגמרי בנוח עם המחלה שלך. אם יש לך בדרך כלל נמנע מלהגיד לאחרים, במיוחד אנשים שאתה קרוב, זה כנראה רמז טוב שאתה לא נוח מספיק (לפחות עכשיו) כדי לגלות שיש לך OCD למעסיק שלך.
כיצד לגלות OCD שלך בעבודה
אם תחליט כי היתרונות עולים על הסיכונים וכי אתה חש בנוח כי יש לך OCD למעסיק פוטנציאלי או הנוכחי , זה יהיה תלוי בך כדי לוודא המעסיק שלך מבין את האופי ואת חומרת הסימפטומים שלך.
זה לא אומר שאתה צריך לספר הבוס שלך הכל, בדיוק מה שהיא צריכה לדעת ואיזה התאמות ייתכן שיהיה עליך. אם המעסיק שלך לא מבין את האתגרים הקשורים OCD או אפילו לא יודע מה זה, זה עשוי להיות גם מועיל לחנך את המעסיק שלך על המחלה שלך. זה עשוי אפילו להיות אפשרי לגייס את הרופא שלך כדי לתמוך בך.
לבסוף, לבדוק ולראות אם המעסיק שלך שמר על השירותים של תוכנית סיוע לעובדים או EAP. שירות זה עשוי להיות מסוגל לסייע או להקל על גילוי של OCD שלך למעסיק שלך.