התמודדות עם OCD בעבודה

להגן על זכויותיך

OCD יכול להשפיע על כל היבט של החיים. זה קשה במיוחד כאשר הסימפטומים להופיע על העבודה. אנשים עם OCD צריכים לדעת על הגנות משפטיות על פי החוק, מה ומתי לגלות על מצבם, מה התאמות עשוי להיות המבוקש וכיצד להגן על הזכויות שלך. המידע הבא מוצג כהנחיה, לא בייעוץ משפטי.

האמריקאים עם מוגבלות

חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) הוא חוק פדרלי שנועד להגן על אנשים עם מוגבלות מפני אפליה. ADA מגן על עובדים עם מוגבלות פיזית או נפשית, אשר מסוגלים לבצע את עבודתם עם התאמות סבירות. מעסיקים פרטיים ודתיים עם 15 עובדים או יותר וכל המעסיקים במגזר הציבורי נופלים תחת המנדט הפדרלי.

ה- ADA אינו מזהה במפורש תנאים רפואיים המכוסים על פי החוק. החוק מגדיר נכות כ "פגיעה פיזית או נפשית המגבילה באופן משמעותי אחת או יותר מפעילויות החיים הגדולות" על פי חוק תיקוני ADA. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) כלל OCD בתקנות שלה כתנאי זה מגביל באופן משמעותי את תפקוד המוח. לכן EEOC מציע כי OCD צריך להיות כשיר.

המעסיק שלך יכול לבקש תיעוד מספק בריאות הנפש שלך כדי להוכיח את הנכות שלך.

חברות גדולות בדרך כלל יש מדיניות ונהלים מתאר כיצד המעסיק כתובות בקשות להתאמות. אם כך, יהיה זה מועיל להיות מודעים אלה לפני גילוי OCD שלך כמו נכות.

לינה סבירה

חשוב להבין כי בקשות להתאמות צריך להיחשב סבירה.

לדברי JAN, משמעות הדבר היא "כל שינוי או התאמה לעבודה או לסביבת העבודה שתאפשר למועמד מוסמך או לעובד עם מוגבלות להשתתף בתהליך הבקשה או לבצע פונקציות עבודה חיוניות. לינה סבירה כוללת גם התאמות כדי להבטיח כי אדם מוסמך עם מוגבלות יש זכויות וזכויות בתעסוקה שווה לאלה של עובדים ללא מוגבלות. "

EEOC קובע כי המעסיקים נדרשים לספק התאמות סבירות, אלא אם כן זה יגרום "קשיים מיותרים" למעסיק. קשיים מיותרים מוסבר כהתאמות כי יהיה עלות אוסרני או קשה מדי בהתחשב בגודל או במבנה של העסק.

לגלות או לא לגלות - זו השאלה

ישנם סיכונים ויתרונות לחשוף את מצב בריאות הנפש שלך בעבודה. אם התסמינים להפריע ליכולת שלך לעשות את העבודה שלך, ייתכן שיהיה עליך לחשוף כדי להגן על העבודה שלך. זה חכם לעשות כמה שיעורי הבית לפני שאתה מגלה.

1. לקבוע אם המעסיק שלך מכוסה תחת ADA
2. תיעוד מאובטח של האבחנה שלך על ידי ספק רפואי או בריאות הנפש שלך.
3. היו מודעים לחשיפה אפשרית של גילוי (סטיגמה, שיפוט, תרעומת של עמית לעבודה).

1. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך לגבי מדיניות הקשורה להתאמות לנכים.
2. החלט על אילו התאמות סבירות ספציפיות אתה צריך לבצע את העבודה שלך טוב יותר.
3. תחשוב על כמה מידע אתה רוצה לחשוף; לפתח תסריט קצר עם כמה פרטים על הנכות שלך וביקש התאמות לשתף עם המפקח שלך או נציג HR.

ייתכן שתרצה ליצור קשר עם רשת מקומות העבודה (JAN) לפני שתדבר עם המעסיק שלך. הם יכולים לייעץ לך על מה וכיצד לחשוף, ואילו סוגים של התאמות מוצעים בדרך כלל על פי הצרכים הספציפיים שלך. אתה יכול להדפיס מידע מהאתר שלהם על התאמת נכויות נפשיות לספק למעסיק שלך כאשר אתה חושף.

פעולה זו מאפשרת להם לדעת שאתה מודע לזכויות שלך ומספק להם משאב לקביעת מה התאמות עשוי להיות סביר במצב שלך.

JAN מתייעצת עם מעסיקים ועובדים כדי לבצע התאמות סבירות על פי דרישה. השירותים ללא תשלום כמו JAN הוא חלק של משרד העבודה האמריקאי.

אַפלָיָה

אם לדעתך הופלת לרעה, תוכל להגיש תביעה במשרד EEOC הקרוב אליך. במקרים מסוימים, יש לך רק 180 ימים להגיש. התביעה תיחקר, דבר שייקח זמן רב. אנשים שמגישים תביעות מוגנים גם משפטית מפני תגמול על ביצוע תביעה. אמנם קשה להוכיח התגמול, זה קורה. מסמך כל החששות ולדווח על אלה EEOC.

_מקורות

_{רשת מקומות עבודה . (2014). לינה והתאמה סדרה: עובדים עם לקויות בריאות הנפש. ג'אן. מקור: http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. (2014) אפליה על מוגבלות. EEOC. מקור: http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}