Cattell של 16 גורמים אישיות

ניתוח אישיות לייעוץ והכוונה קריירה

אנשים נאבקו זמן רב כדי להבין את האישיות ותיאוריות רבות פותחו כדי להסביר כיצד האישיות מתפתחת וכיצד היא משפיעה על ההתנהגות. תיאוריה אחת כזו הוצעה על ידי פסיכולוג בשם ריימונד קאטל. הוא יצר טקסונומיה של 16 תכונות אישיות שונות שניתן להשתמש בהן כדי לתאר ולהסביר הבדלים אינדיווידואליים בין אישים של אנשים.

גורמי האישיות של Cattrell נכללו בשאלון שאלון אישיות של 16 (16PF), אשר נעשה בו שימוש נרחב כיום. הוא משמש לייעוץ קריירה בחינוך והכוונה מקצועית. בעסקים, הוא משמש בבחירת כוח אדם, במיוחד בבחירת מנהלים. הוא משמש גם באבחון קליני ולתכנן טיפול על ידי הערכת חרדה, הסתגלות ובעיות התנהגותיות.

ריימונד קטרל

נולד בשנת 1905, Cattell עדים להופעתם של המצאות רבות של המאה ה -20 כגון חשמל, טלפונים, מכוניות ומטוסים. הוא היה בהשראת החידושים האלה והיה להוט ליישם את השיטות המדעיות המשמשות כדי להפוך תגליות כאלה למוח האנושי ואישיותו.

אישיותו, הוא האמין, אינה רק תעלומה שאין להבינה. זה היה משהו שאפשר ללמוד ולארגן. באמצעות מחקר מדעי, מאפיינים אנושיים והתנהגויות ניתן היה לחזות על סמך תכונות אישיות הבסיס.

קאטל עבד עם הפסיכולוג צ'רלס ספירמן, שהיה ידוע בעבודתו החלוצית בסטטיסטיקה. Cattell היה מאוחר יותר להשתמש בטכניקות ניתוח גורם שפותח על ידי Spearman ליצור טקסונומיה האישיות שלו.

למידע נוסף על 16 גורמים שונים אישיות כי Cattell תיאר.

16 גורמי אישיות

על פי תורת התכונות, האישיות האנושית מורכבת ממספר תכונות או תכונות רחבות. כמה מן התיאוריות המוקדמות ביותר של התיאוריה ניסו לתאר כל תכונה אחת שאולי קיימת. לדוגמה, הפסיכולוג גורדון אלפורט זיהה יותר מ -4,000 מילים בשפה האנגלית, שניתן להשתמש בהן כדי לתאר תכונות אישיות.

מאוחר יותר, ריימונד Cattell ניתח רשימה זו ו wittled אותו עד 171 המאפיינים, בעיקר על ידי ביטול מונחים שהיו מיותרים או נדיר. לאחר מכן הוא יכול להשתמש בטכניקה סטטיסטית המכונה ניתוח גורמים כדי לזהות תכונות הקשורות זה לזה. ניתוח גורמים יכול לשמש כדי להסתכל על כמויות עצומות של נתונים על מנת לחפש מגמות ולראות אילו אלמנטים הם המשפיעים ביותר או חשוב. באמצעות שיטה זו, הוא היה מסוגל whittle הרשימה שלו 16 גורמים אישיות המפתח.

לדברי קאטל, יש רצף של תכונות אישיות . במילים אחרות, כל אדם מכיל את כל 16 התכונות הללו במידה מסוימת, אבל הם עשויים להיות גבוהים בכמה תכונות נמוכות באחרים. בעוד כל האנשים יש מידה מסוימת של מופשטים, למשל, כמה אנשים עשויים להיות מאוד דמיון בעוד אחרים הם מעשיים מאוד.

רשימת תכונות האישיות הבאה מתארת ​​חלק מהמונחים התיאוריים המשמשים לכל אחד ממאפייני האישיות של 16 המתוארים על ידי Cattell.

1. מופשט: דמיוני לעומת מעשי
2. חשש: מודאג לעומת בטוח
3. דומיננטיות: חזק לעומת כנוע
4. יציבות רגשית: רגוע לעומת גבוה- strung
5. חיוניות: ספונטנית לעומת מרוסנת
6. פתיחות לשנות: גמיש לעומת המצורפת המוכרת
7. פרפקציוניזם: נשלט לעומת לא ממושמע
8. הפרטיות: דיסקרטי לעומת פתוח
9. היגיון: תקציר לעומת בטון
10. תודעת הכלל: התאמה לעומת אי התאמה
11. הסתמכות עצמית : עצמאית לעומת תלויה

1. רגישות: רך לב מול קשוח.
2. נועזות חברתית: ללא מעצורים לעומת ביישן
3. מתח: חסר סבלנות לעומת רגוע
4. ערנות: חשד לעומת אמון
5. חום: יוצאות מול שמורות

שאלון אישיות 16PF

Cattell גם פיתח הערכה המבוססת על אלה 16 גורמים אישיות. המבחן ידוע בשם שאלון אישיות 16 PF והוא עדיין בשימוש תכוף היום, במיוחד ייעוץ מקצועי, ייעוץ בחיי הנישואין, וכן בעסקים עבור בדיקות העובד הבחירה.

המבחן מורכב משאלות של בחירה כפויה, שבה על המשיב לבחור באחת משלוש חלופות שונות. תכונות אישיות מיוצגות אז על ידי טווח ואת הציון של הפרט נופל איפשהו על הרצף בין הקצוות הגבוהים והנמוכים ביותר.

> מקור:

> Cattell HEP, מיד AD. שאלת גורם השישה עשר (16PF). ב בויל ג 'יי. ספר החכמים של תורת אישיות והערכה: כרך א '. 2, אישיות מדידה ובדיקה , לוס אנג 'לס, קליפורניה: סייג'. 2008.