גלה מדוע קליקות בעבודה רע ומה אתה יכול לעשות בקשר אליהם
כל חברה רוצה העובדים שלה להסתדר. אחרי הכל, עבודת צוות היא חלק חיוני בהצלחת החברה. אבל לפעמים קבוצות של עובדים טופס קליקות בעבודה. כאשר זה קורה, זה מזיק מורל העובדים יכול להוביל בריונות במקום העבודה. יתר על כן, קליקות לגרום לעובדים מבחוץ להרגיש כאילו הם פחות חשובים או ראויים מאשר אלה מבפנים.
ו, זה רק רע לעסקים. הנה שבע סיבות העליון מדוע קליקים במקום העבודה הם רע עבור החברה שלך.
קליקות בדרך כלל לא להתרועע מחוץ לקבוצה שלהם .
היחד מופרז הוא רע עבור חברות כי אלה מבחוץ להיות מוסחת ולא מרוצה עם סביבת העבודה. הם עשויים אפילו להשקיע יותר אנרגיה מנסה להתמודד עם הקליקה מאשר הם עושים על העבודה שלהם בפועל. מה עוד, קליקות יכול להיות יותר על הקבוצה מאשר על החברה. בסופו של דבר, זה משפיע על השורה התחתונה של החברה. וזה גורם לעובדים טובים לברוח החברה כאשר יש להם מספיק .
קליקות לשגשג כאשר אף אחד לא מתייחס ההתנהגות שלהם .
חשוב לטפל בבעיות עם קליקות ברגע שהם מתרחשים. כאשר אתה רואה משהו לא הולם, הקפד לטפל בו מיד. אבל נסו לא להגזים. אמנם חשוב כי יש אחדות בין כל העובדים, אתה רוצה להיות זהיר לא להעניש עובדים על כך שיש חברים קרובים בעבודה.
ודא שאתה יודע את ההבדל בין קליק לבין קבוצה של חברים לפני שאתה צעד ולשבור אותם.
קליקות לעתים קרובות להחרים או לא לכלול עובדים אחרים .
אחת הדרכים למנוע מעובדים להחרים אחרים היא להקצות אותם לפרויקטים קבוצתיים במקום לאפשר להם לבחור את הקבוצות שלהם.
כאשר אתה מאפשר לעובדים לבחור קבוצות משלהם, אתה פותח את הדלת בריונות במקום העבודה. לעומת זאת, כאשר אתה בוחר את הקבוצה, אתה מבטיח כי הם כוללים את אלה מחוץ למעגל החברים שלהם. קבוצות שנבחרו מראש גם לתת לעובדים הזדמנות ללמוד איך לעבוד עם סוגים שונים של אנשים.
דרך נוספת כי קליקים במקום העבודה יכול להשפיע על המורל של העובדים היא על ידי ביצוע עסקה גדולה מתוך הדברים שהם עושים יחד. לדוגמה, לעתים קרובות קליקות צוחקות ולשתף בדיחות כי עובדים אחרים לא מקבלים. סודות אלה ליצור כוח עבודה לא מאוזן, כי כמה עובדים נותרים הרגשה כמו מבחוץ במקום חלק של הקבוצה.
קליקים לעתים קרובות יש כמה סוגים של בריונים בהם .
זכור, לא כל בריונים זהים. בריונים מסוימים מאוד סמויים ומניפולטיביים. כתוצאה מכך, זה סוג של בריונות קשה לזהות. הקפד לדעת מה מהווה בריונות במקום העבודה. זה יעזור לך לזהות בעיות בריונות במקום העבודה בתוך החברה שלך ולעזור לך לחסל קליקות.
קליקים לעתים קרובות מכילים רכילות, backstabbs שמועה התפשטות .
שום דבר לא משבש את סביבת העבודה יותר מאשר טחנת השמועה במשרד. כתוצאה מכך, להיות בטוח שהעובדים שלך יכולים לזהות את הסכנות של רכילות והפצת שמועה במקום העבודה.
אתה גם צריך לחנך את העובדים על מה מהווה בריונות במקום העבודה וכיצד הם צריכים להגיב כאשר הם עדים הצקה במקום העבודה.
קליקים לעתים קרובות לנקוט אחרים בריונות ברשת .
להדגיש לעובדיך את החשיבות של חשיבה לפני פרסום משהו באינטרנט. המנטליות הקבוצתית של קליקה מובילה לעתים קרובות לעובדים לצלם תמונות וסרטונים מביכים של עובדים אחרים ולפרסם אותם על מדיה חברתית. ותמונות וסרטונים אינם מוגבלים לאלה שמחוץ לקבוצה. הם עשויים אפילו לחשוף את חברי העמותה על מדיה חברתית. לפעמים מעשיהם אפילו הגבול על בריונות באינטרנט במקום העבודה .
ודא שאתה בטוח לגבי המדיניות של החברה בנוגע לשימוש במדיה חברתית. זה גם רעיון טוב לדון את המרכיבים העיקריים של כללי התנהגות דיגיטלית עם העובדים שלך. כמו כן, דיון על מה הם צריכים להימנע פרסום באינטרנט הוא תמיד מועיל. העובדים צריכים להבין כי הנחיות אלה חלות הן במשרד והן מחוץ לעבודה.
קליקות לעתים קרובות דורשים קונפורמיות להיות חלק מהקבוצה.
להיות זהים יכולים לגרום לעובדים להרגיש בטוחים. אבל זה גם מעכב את הפרודוקטיביות. אנשים מרגישים מיואשים לחשוב מחוץ לקופסה או להציע רעיונות חדשים כי הם לא רוצים לסלע את הסירה או להיות שונים. מתח לעובדיך כי אתה מחפש רעיונות חדשים ורעננים, וכי אתה לא רוצה גישות חותך עוגיות לבעיות. נסה לגרום להם לראות שאתה לא רוצה שהם יהיו כמו כולם בעבודה. ודא שהם יודעים שאתה מעריך יצירתיות ואותנטיות מעובדיך. כאשר אתה עושה את זה, תוכל להרתיע את likemindedness כי מחזיק קליקות יחד.