כיצד הפרעות נפשיות מכוסים תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק
אם יש לך הפרעה נפשית כגון דיכאון גדול, אתה עשוי לתהות מה הזכויות שלך כאשר אתה חלים על עבודה או הם עבור קידום. ברור, אם היה לך נכות פיזית זה לא יהיה חוקי עבור המעסיק להפלות נגדך, הודות האמריקאי עם מוגבלויות Act (ADA), אשר נכנס לתוקף בשנת 1992 כדי למנוע מעסיקים פרטיים, המדינה וממשלות מקומיות, תעסוקה סוכנויות ואיגודים מקצועיים מפלה של אנשים עם מוגבלויות.
זה חל על נהלי עבודה עבודה, עובדים, ירי, קידום, פיצוי, הכשרה בעבודה, ועוד. עסקים או חברות עם 15 עובדים או יותר נדרשים לעמוד ב - ADA.
בשנת 2008, שינויים חשובים ב- ADA הרחיבו את ההגדרה של מוגבלות, מה שמאפשר לאנשים עם תנאים "בלתי נראים", כגון דיכאון, להיות מוגנים, גם כאשר הסימפטומים שלהם נשלט על ידי תרופות, שינויים באורח החיים, או טיפול. אם אתה חווה דיכאון , לדעת את הזכויות שלך במקום העבודה יכול לעשות הבדל משמעותי איך להתמודד.
האם אתה מכוסה על ידי האמריקאים עם מוגבלות חוק?
ה- ADA, יחד עם התיקון לשנת 2008, קובעים כי אנשים זכאים לנכות אם הם:
- יש פגיעה פיזית או נפשית המגבילה באופן משמעותי פעילות חיים אחת או יותר, או תפקודי גוף (המערכת החיסונית, צמיחת תאים נורמלית, עיכול, מעיים, שלפוחית השתן, נוירולוגיות, מוח, נשימה, מחזור הדם, האנדוקרינית ופונקציות הרבייה). פעילויות החיים העיקריות כוללות, אך לא רק, טיפול בעצמך, ביצוע משימות ידניות, ראייה, שמיעה, אכילה, שינה, הליכה, עמידה, הרמה, כיפוף, דיבור, נשימה, למידה, קריאה, ריכוז, חשיבה, תקשורת ו עובד.
- יש היסטוריה של פגיעה כזו
- נחשבים לירידת ערך כאמור
מהי פגיעה נפשית?
במונחים של ADA, פגיעה נפשית כוללת הפרעות נפשיות או פסיכולוגיות (כפי שהוגדרו על ידי ה- DSM-V) כגון הפרעת דיכאון, הפרעה דו קוטבית , הפרעות חרדה (הפרעת פאניקה, הפרעה אובססיבית-קומפולסיבית, הפרעת דחק פוסט-טראומטית) , סכיזופרניה והפרעות אישיות.
בעיות שאינן מכוסות על ידי ADA כוללים הפרעות התאמה , בעיות ביחסים, או שימוש בסמים בלתי חוקיים. בנוסף, התנהגות "תכונות" כגון עצבנות או מתח אינם נכללים.
גם אם תנאים אלה אינם מתמשכים, אלא לגרום להתלקחויות של פגיעה, הם זכאים כל עוד ההפרעה נחשבת לבעיה ארוכת טווח.
בדרך כלל מצב חייב להיות נוכח במשך מספר חודשים לפני שהיא זכאית כבעיה לטווח ארוך. הפרעות הכלולות בהגדרת המוגבלות הן כאלה שהן קבועות או בעלות השפעות אפשריות לטווח ארוך, לא כאלה שהן זמניות כמו ניתוק מערכת יחסים.
כיצד נקבע "הגבלה מהותית"?
קביעה של הגבלה משמעותית לא תמיד צריכה להיעשות על ידי מומחה. לפעמים העדות המהימנה של האדם המחפש נכות, משפחתו, חבריו או עמיתיו לעבודה עשויה להספיק.
סמים ואלכוהול התעללות
מאחר ותרופות עצמיות עם סמים ואלכוהול נפוצים כל כך בקרב אנשים עם דיכאון, חשוב לציין כי ADA אינו מכסה את אלה עם בעיה בסמים . כל עובד עם בעיה של שימוש בסמים יכול להתקיים לאותם סטנדרטים כמו עובדים אחרים. אם המעסיק שלך לא יודע על הדיכאון שלך ולאחר מכן מגלה מאוחר יותר בעיה של שימוש בסמים, לא תהיה מוגנת.
הבנת לינה סבירים: אחת הזכויות שלך
תחת ADA, המעסיקים נדרשים לעשות מה שנקרא "לינה סבירה" עבור אנשים עם מוגבלות ידוע כל עוד זה לא יוצר קשיים מיותרים כגון קושי משמעותי או הוצאה עבור החברה.
דוגמאות להתאמות סבירות לעובד עם דיכאון כוללות לוח עבודה גמיש או שיתוף עבודה; הנחה על פגישות טיפוליות או קבוצת תמיכה ; מרחב עבודה שקט או מחוץ למרחב העבודה; חופשה ממושכת לאחר אשפוז ; ומאפשר לעובד לעבוד בבית מעת לעת.
אם אתה צריך לנהל משא ומתן על התאמות סבירות עבור עצמך, הנה כמה שאלות שיש להביא בחשבון:
- מהי המשימה הקשה ביותר בעבודה? מה יהיה קל יותר?
- האם כל חלק של העבודה שלך להפוך את הסימפטומים שלך דיכאון טוב יותר או גרוע יותר?
- האם יש משהו במקום העבודה שלך שגורם להסיח את הדעת?
- האם שבוע עבודה שונה יעזור? לדוגמה, הקטנת שעות?
- האם מהבית אפשרי עם העבודה שלך, או במשרה מלאה או בימים מסוימים?
גילוי הדיכאון שלך
מעסיקים אסור על פי חוק לשאול אם יש מישהו עם מוגבלות, או אפילו לשאול שאלות על מוגבלות ידוע. אז אם אתה כבר מאובחנים עם דיכאון זה תלוי בך כדי לספר הבוס שלך או מנהל, וכדי לבקש התאמות מה שאתה צריך כדי להיות מסוגל לעשות את העבודה שלך.
זה יכול להיות קשה לעשות את זה, בהתחשב סטיגמה ותפיסות מוטעות המקיפים מחלת נפש. אבל זה הרבה יותר טוב להיות מראש ולקבל את מה שאתה צריך, ולא להסתכן בביצועים ביצועים גרועים או אפילו לאבד את העבודה שלך, כי אתה כבר החליט קשה זה. זכור כי המטרה של ADA היא להגן על אנשים בדיוק כמוך, אנשים שרוצים לעבוד בעבודה, אבל הם מפחדים איך הביצועים שלהם עשוי להיות מושפע על ידי מוגבלות בריאות הנפש שלהם.
התמודדות עם אפליה
אם אתה חושד שאתה כבר מופלים בגלל הדיכאון שלך, פנה ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה (EEOC) להגיש תלונה. תשלום של הפליה בדרך כלל יש להגיש בתוך 180 ימים. ייתכן שיהיה עד 300 ימים להגיש תשלום אם יש מדינה או חוק מקומי המספק הקלה על אפליה על בסיס של מוגבלות.
כדי להגיש כתב אישום על אפליה, פנה למשרדי שדה EEOC. משרדים אלה ממוקמים בערים ברחבי ארצות הברית. אם נמצא שאתה מופלה, אתה זכאי לתרופה שתמקם אותך במצב שבו היית אמור להיות אם האפליה מעולם לא התרחשה. ייתכן שתהיה זכאי להעסקת עובדים, קידום, החזר, תשלום חזרה או לינה סבירה, לרבות שינוי ייעוד. ייתכן גם שתהיה זכאי לדמי עו"ד.
כמו גילוי, זכור כי ADA נועד לעזור לאנשים כמוך. לא רק שאתה עומד על זכויותיך כאשר אתה טוען את ההגנה על נכות לפעול, אתה הגדרת דוגמה שיעזור לאחרים עם מחלת נפש למנוע אפליה עקב מחלה שהם מעולם לא ביקש להתמודד עם.
מקורות:
דוידסון, ל 'התנועה לשחזור: השלכות לטיפול בבריאות הנפש ומאפשר לאנשים להשתתף באופן מלא בחיים. ענייני בריאות . 2016 (35) 6: 1091-7.
פטרילה, ג 'יי הקונגרס משחזר את האמריקאים עם מוגבלות חוק הכוונה המקורית. שירותי פסיכיאטריה . 60 (7): 878-9.
פטרילה, ג 'יי חוק ופסיכיאטריה: האם ADA נולד מחדש ככלי של שינוי קהילתי רחב לאנשים עם מוגבלות נפשית? . שירותי פסיכיאטריה . .65) 7 (: 847-9.
ארה"ב שוויון הזדמנויות תעסוקה הוועדה. ADA תיקונים חוק של 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
ארה"ב שוויון הזדמנויות תעסוקה הוועדה. EEOC אכיפה הדרכה על האמריקאים עם מוגבלויות חוק פסיכיאטרי מוגבלויות. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html