אקסטרוברסיון באישיות

כיצד האקסטרוביזציה משפיע על התנהגות

בתיאוריה הגדולה 5 של האישיות, אקסטרוברסיון (המכונה לעתים קרובות חוצפה) הוא אחד מחמש תכונות הליבה האמינו להמציא את האישיות האנושית. האסתור מאופיין בחברותיות, בדיבור, באסרטיביות וברגישות.

אנשים שנמצאים גבוה באקסטרוזיציה נוטים לחפש גירוי חברתי והזדמנויות לתקשר עם אחרים.

אנשים אלה מתוארים לעתים קרובות להיות מלא חיים, אנרגיה חיוביות . במצבים קבוצתיים, extroverts (exververts) צפויים לדבר לעתים קרובות ולהצהיר על עצמם.

מפגינים, לעומת זאת, הם אנשים שנמצאים בהפרזה נמוכה. הם נוטים להיות שקטים, שמורים ופחות מעורבים במצבים חברתיים. חשוב לציין כי אינטרוורסיה וביישנות אינם אותו דבר. אנשים נמוכים בחולשה אינם חוששים ממצבים חברתיים, הם פשוט מעדיפים לבלות יותר זמן לבד ולא זקוקים לגירוי חברתי רב.

לעתים קרובות, מוחלפים על ידי הצדק באופן לא הוגן כמשוחחים מדי או מחפשים תשומת לב. במציאות, הם פשוט מקבלים אנרגיה מעיסוק באינטראקציה חברתית. אנשים שנמצאים גבוה בחוצפה זקוקים לגירוי חברתי כדי להרגיש אנרגטית. הם מקבלים השראה והתרגשות מדברים ומדברים על רעיונות עם אנשים אחרים.

תכונות נפוצות של אקסטרוברסיון

האקסטרוביון מסומן לעתים קרובות על ידי מספר תכונות משנה שונות.

חלקם כוללים:

מה גורם לאקסטרוזיציה?

הסיבה המדויקת שאנשים נוטים להיות מוחצנים יותר או מופנמים יותר היתה נושא לדיון ומחקר רב בפסיכולוגיה.

כמו בדיונים רבים כאלה, השאלה נוטה להרתיח לשני תורמים עיקריים: הטבע או הטיפוח .

אקסטרוברסיון והתנהגות

כיצד משפיעה האקסטרוברסיון על ההתנהגות שלנו? חוקרים מצאו כי להיות גבוה תכונה זו האישיות קשורה למספר מגמות שונות. בנוסף לתרומה לאישיות שלנו, תכונה זו עשויה גם למלא תפקיד בסוג הקריירה שאנחנו בסופו של דבר לבחור.

לדברי החוקרים, אקסטרוברסיון קשורה להתנהגות המנהיגות. מאחר שחצנים נוטים יותר להתבטא בקבוצות, זה הגיוני שאנשים אלה נוטלים תפקידי מנהיגות לעתים קרובות בעבודה עם אנשים אחרים.

מחקרים הראו גם שחצנים נוטים פחות לחוות חרדה מפני משוב שלילי. אלה גבוה אקסטרוביון מתוארים לעתים קרובות כבעל השקפה חיובית מאוד על החיים, כמו גם להיות ידידותי, אנרגטי מאוד להתאמה . כל המגמות הללו יכולות לשרת את האדם היטב, במיוחד במצבים חברתיים מסוימים.

כפי שאתה יכול לדמיין, רמות גבוהות של extroersion יכול להיות מתאים במיוחד למשרות הדורשות מידה רבה של אינטראקציה עם אנשים אחרים . הוראה, מכירות, שיווק, יחסי ציבור ופוליטיקה הם כולם מקומות עבודה שבהם מוחצן יכול בהחלט.

Introverts מעדיף אינטראקציה חברתית פחות ולכן עבודות הדורשות הרבה עבודה עצמאית הם לעתים קרובות אידיאלי.

כתיבה, תכנות מחשבים, הנדסה וחשבונאות הם כל העבודות שעשויות למשוך את תשומת לבו של אדם נמוך.

כיצד משותף הוא Extroersion?

למרות שזה אולי נראה כאילו כולם במעגל של חברים ומכרים שלך הוא מוחצן יותר כי אתה, המחקר האחרון למעשה מציין כי extroersion הוא נפוץ פחות ממה שחשבו בעבר. במחקר שפורסם במדע הפסיכולוגי, חוקרים מצאו כי מוחצנים נוטים לייצג יתר על המידה ברשתות חברתיות . בגלל היוצא, אנשים פופולריים נוטים להיות הרבה חברים, הם מיוצגים באופן לא פרופורציונלי ברשתות החברתיות.

"אם אתה יותר מפוכח, אתה יכול באמת יש השקפה מוטה של ​​כמה אנשים אחרים הם בדרך כלל", הסביר החוקר דניאל C. Feiler של אוניברסיטת דרמות '. "אם אתה מאוד מופנם, אולי יש לך רעיון די מדויק".

החוקרים גם הציעו כי ישנם שני גורמים מרכזיים לקבוע מי אנשים להיות חברים. Extroverts נוטים להיות חברותיים מאוד, מה שהופך אותם סביר יותר ליצור חברויות חדשות מאשר מפנים. אנשים נוטים גם ליצור חברויות עם אנשים עם רמות דומה של extrersion כמו עצמם.

בעוד מוחצנים נוטים יותר להיות חברים עם extroverts אחרים, המפנים נוטים ליצור קשרים עם שני מופנים ו extroverts. כדי extroverts, נראה כמו רוב האנשים גם מוחצן כי תכונה אישיותית overrepresented בקרב קבוצה של חברים ומכרים. למפתחים, לעומת זאת, עשויה להיות הבנה טובה יותר לגבי המבנה האמיתי של הרשתות החברתיות.

הפניות

Feiler, DC, & קליינבאום, AM (2015). פופולריות, דמיון, ואת ההטיה חוצת הרשת. מדע פסיכולוגי, 26 (5), 593-603. doi: 10.1177 / 0956797615569580.

פרמונט, ט, אמצעים, GH, & אמצעי, RS (1970). חרדה כפונקציה של משוב ביצועי המשימות ופריסה מופרזת. דוחות פסיכולוגיים, 27,455-458.

Hogan, R., Johnson, J. & Briggs, S. (Eds) (1997). מדריך לפסיכולוגיה של האישיות. קליפורניה: עיתונות אקדמית.

Tellegen, A., Lykken, DT, Bouchard, TJ, Wilcox, KJ, Segal, NL, & Rich, S (1988). דמיון אישיות בתאומים גידלו זה את זה ויחד. Journal of Personality and Social Psychology, 54 (6), 1031-9. doi: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031