הפסיכולוגיה התעשייתית-ארגונית היא ענף הפסיכולוגיה שמפעיל תיאוריות פסיכולוגיות ועקרונות לארגונים. המכונה לעתים קרובות IO פסיכולוגיה, שדה זה מתמקד על הגדלת הפרודוקטיביות במקום העבודה בנושאים הקשורים כגון נפשי פיזית ונפשית של העובדים. פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים מבצעים מגוון רחב של משימות, כולל לימוד עמדות והתנהגות עובדים, הערכת חברות וניהול הדרכה למנהיגות .
המטרה הכוללת של תחום זה היא ללמוד ולהבין את ההתנהגות האנושית במקום העבודה.
שני הצדדים של הפסיכולוגיה IO
אתה יכול לחשוב על פסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית כבעלת שני צדדים עיקריים. ראשית, יש את הצד התעשייתי, אשר כוללת להסתכל כיצד להתאים בצורה הטובה ביותר אנשים לתפקידים עבודה ספציפיים. קטע זה של הפסיכולוגיה של IO מכונה לעתים גם פסיכולוגיה של אנשי צוות.
אנשים שעובדים בתחום זה עשויים להעריך את מאפייני העובד ולאחר מכן להתאים את האנשים האלה למשרות שבהן הם צפויים לבצע היטב. פונקציות אחרות הנופלות בצד התעשייתי של הפסיכולוגיה של IO כוללות את הכשרת העובדים, פיתוח תקני ביצוע עבודה ומדידת ביצועי העבודה.
הצד הארגוני של הפסיכולוגיה מתמקד יותר בהבנת האופן שבו ארגונים משפיעים על התנהגות אישית. מבנים ארגוניים, נורמות חברתיות, סגנונות ניהול וציפיות תפקידים הם כל הגורמים שיכולים להשפיע על התנהגותם של אנשים בתוך הארגון.
על ידי הבנת גורמים כאלה, פסיכולוגים IO מקווים לשפר את הביצועים האישיים והבריאות, ובאותה עת מרוויחים את הארגון כולו.
איך זה שונה?
בעוד שפסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית היא שדה יישומי, גם המחקר התיאורטי הבסיסי חיוני. עם השורשים בפסיכולוגיה הניסויית, לפסיכולוגיה של IO יש מספר תת-תחומים שונים, כגון אינטראקציה בין אדם למחשב, פסיכולוגיית כוח אדם וגורמים אנושיים .
שישה אזורי מפתח
על פי ספרו של מוצ'ינסקי, "הפסיכולוגיה נפתחה לעבודה: מבוא לפסיכולוגיה תעשייתית וארגונית", רוב הפסיכולוגים התעשייתיים-ארגוניים פועלים באחד משש תחומים מרכזיים:
- הדרכה ופיתוח: מקצועי בתחום זה לעתים קרובות לקבוע איזה סוג של מיומנויות נדרשים לבצע עבודות ספציפיות, כמו גם לפתח ולהעריך תוכניות הכשרה עובדים.
- בחירת עובדים: אזור זה כרוך בפיתוח הערכות לבחירת עובדים, כגון בדיקות סקר, כדי לקבוע אם מועמדים לעבודה זכאים לתפקיד מסוים.
- ארגונומיה: תחום הארגונומיה כרוך בעיצוב נהלים וציוד שנועדו למקסם את הביצועים ולמזער את הפציעה.
- ניהול ביצועים: IO פסיכולוגים שעובדים בתחום זה לפתח הערכות וטכניקות כדי לקבוע אם העובדים עושים את עבודתם היטב.
- חיי עבודה: תחום זה מתמקד בשיפור שביעות הרצון של העובדים ובמיקסום התפוקה של כוח העבודה. IO פסיכולוגים בתחום זה עשוי לעבוד כדי למצוא דרכים להפוך מקומות עבודה יותר מתגמלת או תוכניות עיצוב לשפר את איכות החיים במקום העבודה.
- פיתוח ארגוני: פסיכולוגים של IO העובדים בתחום זה עוזרים לשפר את הארגונים, בדרך כלל באמצעות הגדלת הרווחים, עיצוב מחדש של מוצרים ושיפור המבנה הארגוני.
אנשים חשובים בהיסטוריה של IO בפסיכולוגיה
- הוגו מינסטרברג
- פרדריק וו. טיילור
- רוברט ירקס
- ג 'יימס מק' קין Cattell
- אלטון מאיו
- קורט לוין
מי צריך ללמוד פסיכולוגיה ארגונית-תעשייתית?
סטודנטים המעוניינים להחיל עקרונות פסיכולוגיים על העולם האמיתי צריכים לשקול את הפסיכולוגיה התעשייתית-ארגונית. אם יש לך עניין רב בפסיכולוגיה, כמו גם בנושאים הקשורים כגון עיצוב מוצר, מחשבים, סטטיסטיקה והנדסה, זה עשוי להיות שדה אידיאלי בשבילך.
נושאים עיקריים
- עיצוב מוצר
- בדיקות עובדים
- מַנהִיגוּת
- גיוון במקום העבודה
- ביצועים במקום העבודה
- מוטיבציה לעובדים
קריירה
העניין בפסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית גדל. הלשכה לסטטיסטיקה של ארה"ב ניבא כי IO הפסיכולוגיה תהיה אחת הקריירה הצמיחה המהירה ביותר, והשכר עולה מעל 10 אחוזים בשנה.
על פי נתוני התעסוקה של לשכת העבודה לסטטיסטיקה, השכר השנתי הממוצע של פסיכולוגים IO נכון לחודש מאי 2016 היה 104,570 $. 10 אחוזים התחתונה של IO פסיכולוגים הרוויח סביב 52,950 $ ואת העליון 10 אחוזים הרוויח בממוצע של 184,380 $, עם חציון שכר שנתי של 82,760 $
כמו בתחומים מיוחדים אחרים, השכר משתנה בהתאם למגוון של גורמים, כולל מיקום גיאוגרפי, רקע חינוכי, תחום התעסוקה ושנים של ניסיון בתחום. אנשים עם תואר שני או דוקטורט גם הפקודה שכר שנתי גבוה יותר.
באופן כללי, אלה באזורים עירוניים גדולים ימצאו הזדמנויות תעסוקה יותר כמו גם שכר גבוה יותר, אם כי הטבות כאלה מלווה לעתים קרובות עם עלות גבוהה יותר של החיים. מדינות המעסיקות את רוב הפסיכולוגים IO כוללים וירג 'יניה, מסצ' וסטס, פנסילבניה, מיזורי, וניו ג 'רזי. אנשי מקצוע העובדים בווירג'יניה הרוויחו בממוצע 120,260 $, ואילו אלה המועסקים במסצ'וסטס הרוויחו בממוצע 84,550 $.
משרד העבודה האמריקני מדווח כי השכר גם משתנה במידה ניכרת בהתאם לתעשייה שבה מועסקים פסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים. השכר השנתי הממוצע לענפי המשק השונים הוא כדלקמן:
- שירותי מחקר ופיתוח מדעי: 123,290 $
- ניהול, מדעי, ייעוץ טכני שירותים: 98,600 $
- ממשלת המדינה: 78,340 $
- מכללות, אוניברסיטאות ובית הספר המקצועי: 67,250 $
> מקורות
- > הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. פסיכולוגים ארגוניים תעשייתיים. תעסוקה תעסוקתית.
- > הוקנברי SE, הוקנברי DH. גילוי פסיכולוגיה . ניו יורק: מוציאים לאור; 2016.
- > מושינסקי. פסיכולוגיה החלה לעבוד: מבוא לפסיכולוגיה תעשייתית וארגונית . סאמפילפילד (NC): לחץ על היפרגרפיה; 2009.