בדיקות סמים במקום העבודה

שמירה על זה משפטי הוא המפתח להצלחה

אם אתם מתכננים להשתמש באלכוהול ובדיקת סמים כחלק ממדיניות שימוש בסמים במקום העבודה, ישנם נושאים משפטיים רבים שיש לטפל בהם תחילה.

בדיקות סמים - ובמיוחד בדיקות סמים אקראיות - אסור בכל מדינה בארה"ב. לפני שתמשיך עם מדיניות כזו, החברה צריכה לבדוק עם מחלקת המדינה של העבודה שלה עבור החוקים הנוכחיים.

גם אם בדיקה כזו מותרת, ועובדים נמצאים בשימוש בסמים ואלכוהול, המעסיקים עשויים למצוא את האפשרויות שלהם מוגבלים איך הם יכולים להגיב.

לדוגמה, האמריקאים עם מוגבלות חוק מבהיר כי אדם עם אלכוהוליזם יש מוגבלות אשר מוגן תחת ADA. הוא גם קובע כי המעסיק לא רשאי לסרב לשכור אדם מוסמך בגלל האלכוהוליזם שלו, ולא יכול להעניש עובד אלכוהולי יותר קשות מאשר עובדים שאינם אלכוהוליים עבור אותה התנהגות.

חדירה לפרטיות

במקרה אחד פדרלי, המעגל העשירי דחה אתגר למדיניות שדרשה מהעובדים לגלות שימוש בתרופות מרשם שלהם בעת בדיקת סמים עבור סמים בלתי חוקיים . החברה אמרה כי יש צורך להבטיח את הדיוק של בדיקת התרופה. בית המשפט קבע כי מאחר שהמידע לא נחשף לאחרים, הוא מהווה פגיעה "חסרת משמעות" בפרטיות.

עם זאת, במקרה של קליפורניה, בית המשפט קבע כי דרישת המעסיק של גילוי השימוש בתרופות מרשם כחלק בדיקה רפואית למועמדים ומועמדים לקידום היה בלתי חוקי. המעסיק טען כי המידע היה הכרחי כדי לקבוע אם יש בדיקה חיובית עבור סמים בלתי חוקיים אם יש הסבר משפטי אפשרי.

בית המשפט אמר כי המדיניות הפרה את החוק האמריקאי עם מוגבלות ואת זכותו של הפרט לפרטיות על פי חוקת קליפורניה.

Off-Duty שימוש מוגן

בניו יורק, חוק הפעילות המשפטית אוסר על מעסיק לסרב לשכור או לפטר עובד על שימוש באלכוהול ותרופות מרשם בשעות העבודה. מעסיקים עשויים לנקוט פעולה על פי החוק, אבל רק אם יש להם "התמכרות לסמים או תוכנית אלכוהול או מדיניות במקום העבודה ."

אחרים בדיקות סמים תיקים

לאחרונה, אפילו זכותו של הצבא האמריקני להוציא עובד מעבודתו בשל התנהגות מחוץ לתפקיד הפך עניין של מחלוקת עבור מערכת ההגנה מערכות הצטיינות, לאחר עובד מתכת גיליון חיל הים היה הרוס ונעצר עבור DUI.

במקרה אחר, חברה ירה עובד על סירוב לקחת בדיקה סמים אקראית, לאחר מריחואנה נמצא בתא שלו. בתי המשפט פסק לטובת העובד, כי מדיניות השימוש בחומרים כתובים של החברה לא נאמר במפורש כי סירוב לקחת את הבדיקה היה עילה לפיטורין.

הסוד למדיניות מוצלחת של שימוש בסמים הוא לוודא שהיא מקיימת את חוקי המדינה ומלווה במדיניות כתובת היטב, המובנת על ידי עובדים ומפקחים כאחד.

מדיניות כזו יכולה להועיל לחברה ולעובדיה, אך רק אם היא מכבדת את זכויות הכל.