12 המסורות של א.ה. ואל-אנון
על ידי לא להיות מאורגן היטב, 12 קבוצות צעד לשמור על הדגש על אחוות נכון להתמקד על המטרה העיקרית שלהם.
מסורת 9
הקבוצות שלנו לעולם לא יתארגנו. אבל אנחנו יכולים ליצור לוחות שירות או ועדות אחראי ישירות לאלה שהם משרתים.
בעולם האמיתי עסקים וקבוצות אחרות הם "מאורגן". יש היררכיה של סמכות שהוקמה כך שלכמה מחברי הארגון יש את הסמכות "לכוון" את מעשיהם של אחרים.
אבל, ב -12 קבוצות, לאף אחד אין סמכות כזאת. הקבוצות הן "אחוות שווים". ההחלטות נעשות על ידי הקבוצה כולה ולא על ידי אחד או כמה חברים.
על ידי יצירת ושמירה על אווירה זו של "חברות אמיתית" שתים עשרה הצעדים להבטיח כי גם החברים החדשים ביותר יכולים לקבל במהירות תחושה של "שייכות".
אם אף אחד לא נמצא בסמכות, איך החלטות "המבצעת" עשה? ההחלטות נעשות על ידי הקבוצה כולה באמצעות מה שמכונה הצבעה קבוצתית המצפון.
כל חבר בקבוצה יכול לבקש כי "מפגש עסקי" ייערך, בנפרד מפגישת הפגישה הרגילה של הקבוצה, לדיון בכל נושא המשפיע על הקבוצה כולה.
לאחר דיון בסוגיה, שבמהלכו יש לכל החברים הזדמנות להביע את דעתם, הקבוצה מצביעה על הנושא, וקולות הרוב מחליטים על השאלה.
בדרך זו, הקבוצה שומרת על אחדות על ידי מתן אווירה שבה כל הקולות נשמעים - מהוותיק הוותיק ביותר אל המצטרף החדש - ולכולם יש קול שווה והצבעה.
אבל, לא מאורגן יש יתרונות אחרים לקבוצה, כמו מבקרים באתר זה הצביע על לוח המודעות:
אחראי על אלה שאנו משרתים
לקח לי 3 חודשים להגיע לגמרי מפוכח. בכל הקבוצות שאני הולך אליה, אני לא יודע מי עוד אחד מהמנהיגים. כאשר אנחנו מתחילים לשתף כולנו שווים, אף אחד לא מומחה, ואתה מרגיש את השוויון.
אני בטוח שבסופו של דבר אני אגלה מי הוא נציג הקבוצה ומי שומר את פנקס הצ'קים, אבל עם רק 19 ימים פיכחון עכשיו כל מה שאני יכול לעשות הוא להושיט יד כבר השתמשו כ 20 מספרי טלפון (אף אחד בבית) כדי למנוע לשתות. מי שהיה אמור להיות שם היה.
מבין האנשים שברשימה שלי לא הצלחתי לדמיין אותם במוחי, אבל ידעתי שהם עומדים להתקשר, כי הם שמו את השם שלהם כששלחתי את המקום שלי ומתי בחדר. יש לי שניים, מלאים בשמות, ועוד אחד עם מספר אחד בלבד. לאחר שימוש למעלה שני הראשונים, מספר אחד על איפה ומתי היה הביתה! נראה כמו דוגמא מעולה של "אחראי לאלה שאנו משרתים" רק להיות מסוגל לשים את השמות שלהם ברשימה עבור מצטרף חדש!
פול
דגש על שירות
האדם החשוב ביותר שנכנס לקבוצה של אלכוהוליסטים אנונימיים , הוא החדש, בלעדיו אנו בוודאי מתים כאדם וכמכלול. אם ננסה לארגן אותו, הוא יברח, אחרי הכל, חייו כבר בלתי ניתנים לניהול.
אז איך נוכל לבנות אותו להיות א.א. מחלים אשר יהיה אחראי להגיע אל האלכוהול עדיין סבל ?
כשנכנסתי לראשונה לחדרי AA לפני יותר מ -18 שנה, זה היה סוף הזנב של מה שהיה פעם, והוא יכול רק לדבר על שטח גדול של לונג איילנד, ניו יורק, שם היו לנו ועדות היגוי.
וועדות היגוי, שבהן יש קווים ישנים בקבוצה שלא היתה להם מחויבות על פני השטח, כמו מכונת קפה, יו"ר, ספרות, מזכירה וכו '. הם היו הקול שנשאו את המסר באמצעות ניסיון, כוח ותקווה , כדי לסייע לקבוצה להתמקד בעקרונות ובמסורות בתחומים שונים.
הם היו חולקים את הידע שלהם בפגישה, בפגישה עסקית או לפעמים אחד על אחד כדי לתת לאדם לדעת למה המסורות היו כל כך חשוב, ואם לא אחריו, יכול להזיק או להישבר פיכחון של מצטרף.
שנים של ניסיון ב- AA של אלה שממשיכים לחזור הוא איפה הערך של מה עובד AA ומה לא - כל אותן שנים של לראות את הדברים הוכח שוב ושוב.
אם כל הטיימרים הוותיקים עזבו וקבוצה נמצאת בצרות, GSO ישלח GSR שיסייע בבנייה מחדש של הקבוצה.
היום יש הרבה, הרבה קבוצות באזור שלי שבו שעונים ישנים עזבו. אין ועדות היגוי. חברים חדשים לוקחים בהתחייבויות מוקדם מדי, כגון אדם עם פחות משנה להיות נציג הקבוצה ויוצא לשתות לפני שיש להם שנתיים מפוכח, כי הם נכנסו ישר לתוך הפוליטיקה של AA במקום ההתאוששות האישית ולא היה בסיס.
רוב האנשים בתחום זה לא יודעים כי GSR היה לצאת ולעזור לבנות מחדש קבוצה. אין רבים שמוכנים להוביל מפגש מסורתי ולא רבים שרוצים להשתתף בו. חברותם של הוותיקים ירדה יותר ויותר עם החשיבה החדשה: יש לי פיכחון, עשיתי את כל העבודה כבר, עשיתי את כל הצעדים שלי, אני רק צריך 1 או 2 מפגשים בשבוע (לפעמים אתה שומע חודש) אני בסדר, אני לא צריך ללכת, III אופס! איפה אנחנו ?
אלתיה