הפרעה דו קוטבית ו ADA שלך זכויות

היכולת שלך לעבוד עם הפרעה דו קוטבית מוגן על ידי ADA

כאשר יש לך הפרעה דו קוטבית , אתה עשוי לתהות איך זה ישפיע על העבודה שלך ואיך אתה מטופל במקום העבודה. האם אתה עדיין תוכל לעבוד, ואתה עדיין נחשב עבור עבודה חדשה? הפרעה דו קוטבית היא אחד התנאים רבים מכוסה על ידי האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA). חוק זה נועד להגן על אנשים עם מוגבלות מפני אפליה בהעסקת עובדים, הקצאות עבודה, קידומי מכירות, שכר, ירי, הטבות, פיטורים וכל שאר פעילויות הקשורות לעבודה.

ה- ADA חל רק על עסקים עם 15 עובדים או יותר. אנשים עם הפרעה דו קוטבית אולי כדאי לשקול את זה כאשר מחפשים עבודה או שוקל שינוי מקומות עבודה.

בן הזוג שלך מוגן גם על ידי ADA. ועדת שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) קובעת כי "החוק גם עושה את זה לא חוקי להפלות נגד המבקש או עובד, בין אם נכה או לא, בגלל הפרט של המשפחה, עסקים, חברה או מערכת יחסים אחרת או קשר עם אדם עם מוגבלות . לדוגמה, אם בעלך יש הפרעה דו קוטבית , אתה מוגן אם הוא דורש אשפוז חירום ואתה חייב להיות מחוץ לעבודה ללא אזהרה בגלל זה. ADA מנוהל על ידי EEOC.

עובדים אחרים עשויים שלא להבין את זכויות אדם עם הפרעה דו קוטבית יש תחת ADA. לעתים קרובות אנשים חושבים על מוגבלות רק כמו פגיעה פיזית. כל אחד צריך ללמוד איך החוק חל כך שהם יודעים למה התאמות עשוי להיות נדרש.

ADA מגן על זכויות העובדים עם הפרעה דו קוטבית בעבודה

"נכות", בהקשר זה, אינה קשורה לביטוח לאומי. במקום לומר שאתה לא יכול לעבוד, זה אומר שיש לך זכויות והגנות על העבודה בזמן שאתה מסוגל להתמודד עם החובות של העבודה עם לינה סבירה.

אם ייקבע כי הנכות גורמת לליקוי "המגביל באופן משמעותי" את יכולתו של האדם להתמודד עם "פעילות חיים מרכזית", על המעביד לנהוג בהתאם לכללי ה- ADA באופן הטיפול באדם שנפגע. משמעות הדבר היא מתן אחד או יותר " התאמות סבירות " לעובד נכה.

פעילות החיים העיקרית המוגבלת או הפגועה יכולה להיות כזו שמתרחשת בעבודה. הגורם השליט הוא שזה משפיע על היבט כלשהו של הפעילות שלך ב- the-work וכי הפעילות לא צריך לעשות את העבודה . אתה עדיין חייב להיות מסוגל לבצע את החובות של העבודה.

דוגמא שניתנה על ידי EEOC היתה של אדם שתרופותיו גרמו לפה יבש. הוא היה צריך לשתות משהו בערך שעה אחת בגלל זה, אבל המדיניות של המעסיק שלו היתה שאנשים לא יכלו לשתות משקאות על השולחנות שלהם יכול רק שתי הפסקות של 15 דקות ביום. היה זה הגיוני להניח לאיש הזה לשתות משקה ליד שולחנו פעם בשעה.

חריגים לגבי הגנות של ADA במקום העבודה

1. המעסיק יכול להראות כי ביצוע לינה יגרום לחברה קשיים מיותרים, כגון התאמות כי הם יקרים מדי, נרחב, משמעותי או משבש, או יהיה לשנות באופן מהותי את אופי או המבצע של העסק. ניתן לקחת בחשבון את גודל העסק, המשאבים הכספיים שלו וגורמים אחרים.

1. העובד נחשב כאיום ישיר על בריאותו ובטחונו של עצמו או על אחרים.

אם לינה נשללת או תעסוקה מסתיימת בשל אחת הסיבות האלה, העובד יכול להגיש תביעה עם EEOC. המעסיק חייב להגיב על טענה זו ולספק את הטענות מדוע לינה לא נעשה, או העובד מהווה סכנה על העבודה.

עסקים עם פחות מ -15 עובדים אינם כפופים ADA.

מהי פעילות חיים מרכזית שיכולה להשפיע עליך בעבודה?

"פעילות חיים מרכזית" לאנשים עם מוגבלויות פיזיות ברורות בדרך כלל - דברים כמו הליכה, ראייה, שמיעה והרמה.

עבור אלה עם מוגבלות פסיכיאטרית, אם כי, הם יותר קשה להגדיר. על פי EEOC:

פעילויות החיים העיקריות המוגבלות על ידי לקויות נפשיות שונות מאדם לאדם. אין רשימה ממצה של פעילויות מרכזיות. עבור אנשים מסוימים, ליקויים מנטליים מגבילים פעילויות של חיים מרכזיים, כגון למידה, חשיבה, ריכוז, אינטראקציה עם אחרים, טיפול בעצמך, דיבור, ביצוע משימות ידניות או עבודה. שינה היא גם פעילות חיים מרכזית שעשויה להיות מוגבלת על ידי ליקוי נפשי.

_{מקורות:}

_{הנחיות למשרדי השדה: ניתוח תביעות עדה לאחר החלטת בית המשפט העליון בנושא "נכות" ו"מוסמכת ". 13 דצמבר 1999. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.}

_{EEOC אכיפה הדרכה על האמריקאים עם מוגבלויות חוק פסיכיאטרי מוגבלויות. 01 Feb 2000. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.}

_{אדה - אמריקאים עם מוגבלות. 10 ינואר 2007. NAMI.}