התאמות סבירות להפרעה דו קוטבית עשויות לכלול שעות עבודה שנויות או משונות, מועברות לאזור שקט יותר, חופשה (בתשלום או ללא תשלום) ללא הפסקות עבור היעדרות ממושכת, שינוי למשימה פחות מלחיצה, שינויים באחריות עבודה, בקרוב.
לדוגמה, אדם שעובר נסיגה benzodiazepine עלול לסבול תסמינים חמורים על פני תקופה של שבועות או חודשים.
בתקופה זו, שעות עבודה מקוצרות עשויות להיות עזרה גדולה. המשכורת שלך עשויה להיות קטנה יותר, אבל לפחות זה לא יפסיק. (הנחיות לאכיפת חוק האמריקאים עם מוגבלות) ADA (מתייחסות ספציפית להשפעות התרופות כסיבה אפשרית לנכות).
מבקש לינה
אתה צריך לבקש לינה. אם לא, המעסיק שלך אינו מחויב להציע אחד. אתה יכול גם לשים את המעסיק על הודעה כי ייתכן שתצטרך לינה בעתיד. רישום של ליקוי מוקדם בשל נכות מסמיך אדם תחת ADA.
אתה לא צריך להיות רשמי על זה אומר, "אני מבקש לינה סבירה כי יש לי הפרעה דו קוטבית", עם זאת. EEOC נותן את הדוגמה של אדם שאומר, "אני מתקשה להגיע לעבודה בזמן בגלל תרופות נוגדות דיכאון שאני לוקח." הצהרה זו נחשבת לבקשה לינה סבירה, ועל המעסיק להתחיל לשקול את הבקשה.
לכן, ניתן לומר, "אני מתקשה להתרכז בימים אלה בגלל הדיכאון שלי." המעסיק שלך צריך להתחיל לפעול באותו יום. ייתכן שיהיה עליך לספק ראיות כי אתה עושה, למעשה, סובלים מדיכאון. אתה עלול בסופו של דבר לחשוף שיש לך הפרעה דו קוטבית, אבל אתה לא יכול להיות מחויב לעשות זאת אם דיכאון הוא הנכות הנוכחית.
כל מקרה, שוב, הולך להיות שונה.
בן משפחה, ספק שירותי בריאות או נציג אחר יכול גם לבקש בקשה לינה.
המעסיק שלך לא יכול לבקש את כל ההיסטוריה הרפואית שלך או רשומות פסיכיאטריות. הם עשויים לבקש ממך לחתום על שחרור מוגבל ומאפשר להם לשלוח שאלות לספק שירותי בריאות. במקרים בהם לא קיימת נכות, הם רשאים לבקש אישור, אך רק במסגרת הבקשה הנוכחית לאירוח.
הגשת תביעה
אם לדעתך הופלת לרעה בשל ההפרעה הדו קוטבית שלך, התרופות שלך, הפרעה דו קוטבית של בן משפחה או כל נכות אחרת, תוכל להגיש תביעה ל- EEOC. תביעה זו תוגש תוך 180 יום ממועד ההפרה הנטענת או 300 יום אם החיוב מתבצע גם על ידי מדינה או חוק מקומי נגד עבירות. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא למלא את שאלון צריכת EEOC, שבו אתה יכול לעשות באינטרנט או לבקש ממשרד EEOC הקרוב ביותר. לקבלת מידע נוסף, ראה הגשת כתב אישום על אפליה בתעסוקה.
מידע נוסף
זה בלתי אפשרי לכסות את כל היקף ADA כפי שהוא חל על אנשים עם הפרעה דו קוטבית במאמר אחד. כל מקרה הוא ייחודי.
אתה עשוי למצוא את המסמכים האלה מן שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה מועיל:
- ADA: זכויות העבודה שלך כאדם עם מוגבלות
- ADA: האחריות שלך כמעסיק
עבור חלק 1: כיסוי תחת ADA
מקורות:
> הנחיות למשרדי השדה: ניתוח הוצאות ADA לאחר החלטת בית המשפט העליון בנושא "נכות" ו"מוסמכת ". 13 דצמבר 1999. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה
> EEOC אכיפה הדרכה על האמריקאים עם מוגבלויות חוק פסיכיאטרי מוגבלויות. 01 Feb 2000. ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה
> ADA - אמריקאים עם מוגבלויות חוק. 10 ינואר 2007. NAMI