מה עושים פסיכולוגים תעשייתיים ארגוניים?

עבודה אופיינית חובות IO פסיכולוגים לבצע

פסיכולוגיה ארגונית תעשייתית מיישמת עקרונות פסיכולוגיים וידע למצבים במקום העבודה מה בדיוק זה אומר? אילו סוגים של משימות עושים פסיכולוגים IO?

הנה רק מבט מהיר על כמה נושאים מרכזיים כי פסיכולוג IO יכול לחקור את קו העבודה שלו:

לגייס ולבחור עובדים

שכירת האנשים הנכונים לתפקיד חשובה להצלחתה של כל חברה, ופסיכולוגים של IO עובדים לעיתים קרובות לצד אנשי משאבי אנוש כדי לבחור מועמדים לעבודה המתאימים ביותר לתפקידי עבודה ספציפיים.

תהליך זה יכול להתחיל על ידי פיתוח תיאור התפקיד ואת הקריטריונים שכירת, יצירת חומרי פרסום כדי לפרסם את המיקום למועמדים פוטנציאליים, ולאחר מכן סיקור המועמדים עבור הפוזיציות הזמינות. פיתוח בדיקות הסינון הוא משימה נוספת שפסיכולוגים תעשייתיים-ארגוניים עשויים להיות מעורבים בה.

הכשרה ופיתוח

פסיכיאטרים של I / O מודאגים גם משימוש בפסיכולוגיה כדי לעזור לאמן עובדים. זה יכול לכלול להעריך אילו סוגים של מיומנויות נדרשים לבצע עבודות מסוימות וכן מנהלי טכניקות הוראה שיכולים לעזור להם בהצלחה להניע ולעבוד עם העובדים. פסיכולוג I / O עשוי להיות מואשם בפיתוח תוכנית שנועדה לסייע למנהלים לשפר את כישורי התקשורת שלהם, לפתח סגנון ניהול חזק, ולשפר את היכולת לפתור בעיות שלהם.

מקסום איכות החיים ואיכות החיים

אני / פסיכולוגים גם לעבוד כדי לעזור לשמור על כוח עבודה בריא נפשית ופיזית.

תהליך זה מתחיל לעיתים קרובות עם התפתחות תפקידים עבודה עצמם, פסיכולוגים I / O עשוי להיות משימה עם עיצוב עבודות שאינן מתגמלות. יצירת סביבת עבודה בריאה, פיתוח תוכניות תגמול הוגנות, ולוודא כי העובדים יש זכויות הם רק כמה נושאים של עניין בתחום זה.

ככל שהעסקים מבינים יותר ויותר כי עובדים בריאים הם עובדים טובים יותר, הביקוש לפסיכולוג תעשייתי-ארגוני עשוי לגדול.

ארגונומיה

נושא אחד שעולה על הדעת כאשר אנשים חושבים על הפסיכולוגיה של I / O הוא האזור המכונה ארגונומיה או תהליך של תכנון ציוד ונהלי עבודה המתאימים ביותר ליכולות ומגבלות אנושיות. אנשי מקצוע המתמחים בתחום זה מחויבים לעיתים קרובות בעיצוב מוצרים וסביבות עבודה הקשורות לעבודה, אשר מוגנים ומפיקים את הפרודוקטיביות. לדוגמה, פסיכולוג I / O עשוי לעזור ליצור ממשק מחשב או ציוד קו הרכבה שמתאים ליכולות הפיזיות של העובדים.

התפתחות ארגונית

ההיררכיה והמבנה של ארגון עסקי יכולים לעתים קרובות להשפיע על הפרודוקטיביות והרווחיות שלו. I / O פסיכולוגים לעתים קרובות להעריך כיצד ארגונים מובנים על מנת לגלות חולשות להביא שינויים חיוביים שיכולים למקסם את היעילות, שביעות רצון העובדים, ואת העלות האפקטיביות.

ניהול ביצועים ושיפור

עסקים מודאגים גם לעזור לעובדים שלהם לבצע את הפוטנציאל הטוב ביותר שלהם, ופסיכולוגים אני / O יהיה לחפש דרכים לעזור לאנשים במקום העבודה לעשות את עבודתם בצורה יעילה יותר ויעילה.

זה בדרך כלל כרוך בביצוע הערכות של עובדים קיימים מתן משוב על איך מנהלים לבצע את עבודתם אינטראקציה עם העובדים.

כפי שניתן לראות, הפסיכולוגיה התעשייתית-ארגונית היא תחום עשיר ומגוון ואנשי מקצוע העוסקים בתחום זה מבצעים מגוון של משימות שונות. זה יכול להיות מרגש ומתגמל קריירה עם הזדמנויות לצמיחה. על פי מהדורת 2014 של מדריך Outlook תעסוקתי של הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, פסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית צפויה להיות הקריירה הצמיחה המהירה ביותר בעשור הבא.

> מקורות:

> Munchinsky, PM Psychology החלים על העבודה: מבוא לפסיכולוגיה תעשייתית וארגונית (מהדורה 6). בלמונט, קליפורניה: Wadsworth; 2000.

> וואנג, מ. פסיכולוגיה תעשייתית / ארגונית. בגילוי הפסיכולוגיה (מהדורה 4). הוקנברי והוקנברי. מוציאים לאור: ניו יורק; 2007.